Cómo escribir un contrato para la formación de los empleados o Acuerdo
Los empleadores que proporcionan formación y oportunidades de desarrollo para los empleados reciben una alta calificación y con frecuencia se conocen como empleadores de elección, ya que invierten en el futuro de sus empleados. Cuando los empleados se aprovechan de la capacitación y beneficios de desarrollo profesional, los empleadores pueden beneficiarse de la mejora de la satisfacción laboral, el rendimiento de los empleados y las tasas de retención. En los casos de la formación ofrecida, recursos humanos las mejores prácticas fomentan un acuerdo mutuo por escrito entre el empleador y el empleado perteneciente a los objetivos de aprendizaje, los resultados, el desarrollo de carrera y las condiciones para el reembolso.
Programar una reunión con el empleado para discutir las opciones de formación. Revisar el archivo personal y la evaluación de desempeño del empleado. Explicar la política de la empresa en la prestación de formación o desarrollo profesional. Anote el acuerdo mutuo sobre los objetivos de formación de los empleados.
Video: Caso de empleado que luego de hacer el proceso de vinculación no se presenta al trabajo
Leer todos los materiales para los programas de desarrollo profesional y la formación adecuada. Asegurar el registro de trabajo de los empleados y los objetivos son una base suficiente para la inscripción en un curso intensivo de los cursos del programa de formación o universidades.
Video: como constituir una empresa
Llevar a cabo investigaciones para obtener orientación sobre la forma de estructurar un acuerdo cuando el empleador va a pagar por el programa de formación o de la matrícula universitaria. Buscar recursos en línea para los modelos de contrato y contratos entre los recursos humanos y empleados.
Redactar un contrato básico que contiene los objetivos profesionales de los empleados identificados durante la reunión y en la evaluación más reciente actuación. Describir el tipo de formación y sus objetivos de aprendizaje. Si el empleado se inscribe en los cursos universitarios, la lista de los cursos, créditos y materia. Incluir la duración de la formación o el número de semestres el empleado asiste a una universidad.
Indicar los resultados deseados para la formación del empleado. Para los programas de entrenamiento intensivo, requieren que el empleado para presentar la prueba del cumplimiento. Para los cursos universitarios, el resultado deseado podría ser una calificación mínima, tales como B. Incluir condiciones en las que el empleador se interrumpiera la financiación de formación o cuando el empleado está obligado a reembolsar a la empresa, tales como la falta de completar el curso.
Acceder a la página web de Servicio de Impuestos Internos y la búsqueda de información sobre la asistencia educativa como ingreso gravable. Inserte un comunicado en el acuerdo que indica qué parte es responsable de las consecuencias fiscales como resultado de la asistencia educativa.
Calcular la longitud de trabajo de su empleado debe completar para justificar la duración del entrenamiento o programa educativo. En algunos acuerdos entre empleadores y empleados, el empleado que se beneficia de la formación subvencionada por el empleador debe permanecer en empleo de la compañía para una cantidad mínima de tiempo. Incluir términos y condiciones a las que el empleado está sujeto si se renuncia a la compañía antes de cumplir con los términos del acuerdo.
Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Finalizar el acuerdo y reunirse con el empleado de nuevo para discutir las condiciones de formación proporcionada por el empleador. Obtener la firma del empleado y darle una copia del acuerdo. Colocar otra copia en el archivo personal del empleado.