Cómo escribir comentarios de los empleados para Llenar los documentos de evaluación
Al escribir sobre sí mismo puede ser difícil, especialmente si se trata de la evaluación de desempeño anual que nunca esperaba con interés, de todos modos. Cada año, parece que muchos empleados y supervisores prefieren hacer otra cosa que la tarea de clasificar a sí mismos y sus subordinados. Las evaluaciones del desempeño pueden afectar su situación laboral - un aumento de sueldo, promoción, asignación de trabajo o incluso la continuidad del empleo puede depender de sus comentarios bien pensados.
Contenido
- Utilizar un enfoque equilibrado
- Video: pensión de invalidez requisitos
- Habilidades de trabajo examinará
- Exhibir los logros notables
- Video: como ingresar una hoja de vida en computrabajo
- Mostrar el espíritu de equipo
- Video: qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo
- Prever el futuro
- Video: formulario avanzado: agregar, modificar, eliminar y fotografía | vba excel 2013 #15
Utilizar un enfoque equilibrado
Video: pensión de invalidez requisitos
Se necesita una mano delicada de lograr un equilibrio entre ser modesto y haciendo sonar su propio cuerno cuando se valora su rendimiento en el trabajo. No subestime al no mostrar sus habilidades, sin embargo, evitar ser demasiado engreído acerca de sus habilidades, ya que podría frotar su jefe por el camino equivocado - especialmente si su jefe valoración no refleja una alta opinión de la calidad de tales su trabajo, su ética de trabajo o su capacidad para cumplir con las expectativas de la compañía.
Habilidades de trabajo examinará
Al comparar sus habilidades de trabajo a las habilidades requeridas y habilidades preferidas para su trabajo es una base sólida para escribir sus comentarios de evaluación. Revisar su descripción de trabajo y la lista de las habilidades que se sea preciso: hacer lo mismo para las habilidades preferidas. Haga un inventario de sus habilidades de trabajo, es decir, las habilidades que poseía cuando aceptó el trabajo y las habilidades que ha adquirido durante el curso de su empleo. Si ha adquirido habilidades que aún no se ha puesto a utilizar, explicar cómo el entrenamiento de habilidades mejorará su rendimiento futuro.
Exhibir los logros notables
Video: Como ingresar una hoja de vida en computrabajo
Describir los logros de los cuales usted está especialmente orgulloso, sobre todo si son los tangibles y medibles. Por ejemplo, si aumentó sus ventas en un 25 por ciento cuando la expectativa de la empresa es para el personal de ventas para hacer la marca de 10 por ciento, lo incluya en una sección titulada "logros notables." Como alternativa, la lista de ninguna condecoración o el elogio que ha recibido de sus compañeros, clientes y supervisores durante el año pasado o la duración del período de evaluación.
Mostrar el espíritu de equipo
Video: Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo
Si usted es parte de un grupo de trabajo poco estructurada o asignado a un equipo específico, describir sus interacciones con colegas, subordinados y supervisores en un tono positivo. Su documento de evaluación no es el lugar para quejarse de los compañeros de trabajo o quejarse de ser el caballo de batalla para su equipo. Concéntrese en lo que contribuye - no lo que otros no contribuyen. Su evaluación debe contener muy pocas, o ninguna, la mención de los compañeros de trabajo, a menos que usted está describiendo un esfuerzo de equipo exitoso.
Prever el futuro
Video: Formulario Avanzado: Agregar, Modificar, Eliminar y Fotografía | VBA Excel 2013 #15
Sus comentarios de evaluación pueden afectar el futuro inmediato, lo que significa un aumento o una promoción en base a un trabajo excelente. Sino que incluyen los comentarios que se ocupan de su futuro con la empresa y su papel en ayudar a alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, Forbes colaborador Lisa Quast recomienda un "plan de desarrollo de carrera" en su artículo publicado en enero de 2014, "las autoevaluaciones: La clave para el desarrollo de la carrera." Su plan de desarrollo profesional es fundamental para alcanzar el éxito en el futuro con la empresa y es una manera eficaz de abordar el tema del crecimiento profesional y la oportunidad de avance con su empleador.