Cómo escribir una autoevaluación para una evaluación de desempeño
Muchos lugares de trabajo tienen un proceso de revisión regular que ayuda a medir los empleadores cómo lo está haciendo en su trabajo. Algunos piensan en las autoevaluaciones como método de revisión del jefe perezoso - el jefe no tiene que hacer el trabajo, pero él consigue algo que añadir a su archivo de los empleados, tal vez para utilizar como punto de partida desde el que puede elegir para promover que o tal vez incluso barajar. No verlo de esa manera, sin embargo. En cambio, lo veo como una manera de desarrollar en su carrera y para compartir sus éxitos con su jefe.
Contenido
- Formatos de evaluación
- Video: las técnicas e instrumentos de evaluación
- Objetivos a crítica
- La redacción cuidadosa es la clave
- Video: proyecto de enseñanza para la evaluación de la permanencia 2017
- Video: cÓmo hacer una autoevaluacion personal
- Video: evaluación del desempeño docente, 2017. "proyecto de enseñanza" - 2. etapas de la evaluación
- Utilizarla para conseguir más
formatos de evaluación
Video: Las técnicas e instrumentos de evaluación
Se le puede pedir que llene un formulario de revisión pre-impreso, o se le puede pedir que haga una revisión más de forma libre. En cualquier caso, prestar especial atención a la gramática y la ortografía para que la mano en un documento limpio. Con las formas impresas, responder a cada pregunta con claridad y concisión, siempre pintar el cuadro más positivo de su progreso posible. Las formas normalmente le pedirán que esbozar sus funciones, estado en el que se encuentran sus puntos fuertes y donde se necesita el trabajo, y luego tener que establecer nuevos objetivos para el próximo período. Si su empleador quiere que usted haga una evaluación más de forma libre, las muestras de revisión de las formas pre-hechos para tener una idea de lo que debe incluir.
Objetivos a Crítica
Antes de completar la evaluación, mirar a cualquiera de las evaluaciones anteriores y las hojas de las metas que ha completado con este patrón. Esto le puede dar una idea de lo que has logrado, así como darle algo de qué hablar si se le pide para completar una evaluación de forma libre. Si utiliza los ajustes inteligentes objetivo de crear objetivos que son específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos, para el momento en que su nueva evaluación alrededor de los rollos, debe ser capaz de expresar cuantitativamente si usted ha logrado esos objetivos. Si tiene datos concretos sobre su éxito, tales como la mejora de las cifras de ventas, por ejemplo, hablar de ellos.
La redacción cuidadosa es la clave
Video: Proyecto de enseñanza para la evaluación de la permanencia 2017
Video: CÓMO HACER UNA AUTOEVALUACION PERSONAL
Video: Evaluación del desempeño Docente, 2017. "Proyecto de enseñanza" - 2. Etapas de la evaluación
También buscar maneras de compartir sus éxitos de manera cualitativa. En otras palabras, estar dispuestos a sonar su propio cuerno y discutir los avances menos tangible que ha hecho. Por ejemplo, describir la forma en que ha aprendido una nueva habilidad o las relaciones con un cliente mejorado. Para trabajar en los "puntos débiles" de su empleador va a querer ver, Sandwich sus logros con una mención de algo que necesita para trabajar. Use "del desarrollo del lenguaje," sugiere Timothy Butler, director de programas de desarrollo profesional en la Escuela de Negocios de Harvard. Por ejemplo, el estado del desafío, entonces hablar de lo que está haciendo al respecto y cómo se está moviendo hacia adelante. Para intercalar sus debilidades con las fortalezas, reafirman su mayor logro, o mencionar algo que ha ido bien durante el período.
Utilizarla para conseguir Más
Incluso si su empleador no le pide que, usted debe utilizar su autoevaluación como una herramienta para pedir algo más en su carrera, sugiere Butler. Ya tienes tus jefes pensando en usted y sus logros, así que es el momento ideal para conseguir que pensar en los próximos pasos. Al final del documento, decir algo como, "dado mi historial ejemplar, creo que soy un candidato para la promoción" o algo por el estilo. Todo lo que pidan, siempre se refieren de nuevo a la forma en que ayudará al empleador.