Cómo llenar un formulario de autoevaluación del empleado
Rellenando el formulario de auto-evaluación de los empleados parece una tarea de enormes proporciones, pero no debe ser. En las mejores circunstancias, su empleador le ha dado forma al menos un par de días antes de su evaluación está programada para darle tiempo para reflexionar sobre las preguntas en la mano y dar respuestas razonables honestos. Incluso si era entregado a usted el día de su evaluación, hay algunas maneras de hacer que la autoevaluación es tan útil como lo estaba destinado a ser.
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Aclarar los objetivos de su empleador. Si ha recibido ninguna instrucción con la forma, ir a su empleador, gerente o director de recursos humanos para conseguir una mejor idea de lo que debe hacer. Usted debe saber cuando la fecha de vencimiento es y que va a estar presente durante la evaluación. También debe preguntar si el formulario está destinado sólo para sus ojos como un ejercicio o si se va a utilizar durante la evaluación.
Entender la escala de calificación. Si no está seguro de lo que un “10” o “satisfactorio” significa en realidad, obtener una definición de su jefe, por lo que sus calificaciones son exactos.
Tasa de sí mismo razonable. No es razonable que usted debe darse todos los “excelentes” o “10” clasificaciones. Pero también no debe contar quede corto en sus logros y talentos. Si no está seguro de sus calificaciones, para disparar un promedio de “B”.
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Responder a las preguntas cualitativas, tales como "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" honestamente, buscando la opinión de sus compañeros de trabajo cuando sea necesario. Su evaluación no es una entrevista, y no hay necesidad de poner un giro positivo a las preguntas negativas. Si usted lucha utilizando el software recién instalado, por ejemplo, estar al frente de ella por lo que su gerente puede ayudarle a aprender cómo usarlo.
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Dése el tiempo. Consulte con su supervisor para averiguar lo que, en su caso, el tiempo que se les permite utilizar en la evaluación pagado. Incluso si no se le permite o cualquier pago de tiempo suficiente, aprovechar esta oportunidad para demostrar el valor de su empleador, incluso si eso significa tomar la forma de casa con usted.
Escribe notas. Si su forma no da espacio para explicar a sí mismo, a continuación, tomar notas separadas para explicar por qué te diste las votaciones que hizo y llevar de inmediato a su reunión de evaluación.
Mira la forma desde un ángulo diferente. En lugar de ver la forma como una manera de criticarse a si mismo, se dan cuenta de que el empleado autoevaluaciones son realmente maneras para que su gerente para ver si ella está haciendo su trabajo. También es una buena oportunidad para que usted haga de las herramientas que necesita, como la formación adicional o un espacio de trabajo más eficiente.