Qué decir de un Empleado de Autoevaluación

Si su empleador le pide que escriba una autoevaluación, que no es necesariamente porque es perezoso o indiferente. En algunos casos podría ser que le falta una idea clara de todas las tareas que se realizan realmente o qué tipo de formación que necesita para realizar mejor las tareas. Empleado autoevaluaciones son también una oportunidad para la gestión de medir su entusiasmo, confianza y ambición en un contexto que no puede presentarse en las interacciones regulares de jornada laboral.

Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

Video: Inducción en Seguridad y salud ocupacional para trabajadores

Si su descripción de trabajo no ha sido actualizado desde el momento en que fueron contratados primero, puede haber una posibilidad de que no refleja las nuevas funciones que han asumido o tareas antiguas que han sido eliminadas como resultado de la tecnología, la racionalización o la irrelevancia. Desde evaluaciones de los empleados se utilizan para evaluar su preparación para las promociones, es crítico que usted proporciona una visión completa de sus responsabilidades actuales, proyectos e interfaz activa con los clientes, proveedores y personal de la empresa. A través de ejemplos, demostrar cómo se ha tomado la iniciativa para redefinir y mejorar su función para la compañía buena.

Utilice su empleado autoevaluación como una oportunidad de sonar su propio cuerno y reclamar la propiedad de sus ideas e innovaciones que han salvado a la empresa tiempo y dinero, problemas significativos resueltos, la mejora de las condiciones de trabajo y el aumento de la visibilidad de la empresa de una manera positiva. Utilice verbos activos, incorporar las estadísticas y hacer referencia a cualquier premios, condecoraciones o distinciones que ha ganado en el desempeño de su trabajo.

Las referencias a las clases de formación en las autoevaluaciones tienen dos finalidades. La primera es dejar saber a su supervisor que usted no es tan cómodo con sus funciones de trabajo a medida que siente que podría ser. Tal vez ha recibido una formación insuficiente cuando fue contratado o no se les dio los recursos necesarios para enseñar a ti mismo. La identificación de las clases piense que ayudará es una demostración de su sinceridad para darle a su empleador sus mejores esfuerzos. En segundo lugar, su empleador no puede saber cuáles son sus objetivos profesionales son a menos que se comunica que la preparación para los nuevos desafíos y experiencias. Identificar las clases y talleres que se basarán en sus habilidades y conocimientos existentes y prepararse para las oportunidades de promoción o laterales dentro de la empresa.

La autoevaluación también ofrece la oportunidad de expresar ideas acerca de lo que espera lograr de aquí a la próxima revisión de rendimiento. Es posible, por ejemplo, desea aumentar sus cuotas de ventas personales, reducir el absentismo o la transición de su personal a una oficina sin papeles. Articular las metas razonables, metodologías y marcos de tiempo. En su caso, la asistencia de gestión de solicitudes para ayudar a alcanzar estos objetivos.