Ideas para elaborar un empleo Autoevaluación

Como parte del contrato de trabajo, se requieren muchos empleados en escribir una auto-evaluación de su rendimiento en el trabajo. Como se escribe una auto-evaluación, considerar cómo se puede presentar sus contribuciones en una luz positiva, mientras que demuestre que usted tiene una visión objetiva de las áreas que necesitan ser mejoradas.


Resumir sus logros

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Sus logros en el trabajo debe ser una sección importante de la auto-evaluación. A medida que escribe, utilice ejemplos específicos y un lenguaje claro y sin que se exponen hechos presumiendo. Hablar de proyectos que condujo, nuevas cuentas que aterrizó, o formas que ha guardado el dinero de la compañía o el tiempo. Incluyen proyectos desde temprano en el período de revisión para mostrar un trabajo consistente, e incluyen mención de cliente agradecimientos cuando sea posible.

Mención crecimiento positivo

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Deje saber a su jefe que está mejorando señalando áreas de crecimiento desde su última evaluación. Si ha identificado las cosas para trabajar en la última revisión, mencionar de forma específica y delinear su progreso. De este modo, se puede mostrar a su empleador que se tome en serio y que se dedican a convertirse en un empleado más fuerte en general, el proceso de revisión.

Hablar sobre el trabajo en equipo

Mostrar a su empleador que se puede trabajar en colaboración por hablar de su participación en proyectos de equipo durante el periodo de evaluación. Para demostrar que se puede servir en múltiples posiciones, hablar de experiencias y momentos de liderazgo de grupo cuando sirvió como personal de apoyo. Hablar de colaboraciones exitosas y su beneficio positivo para la empresa o el equipo en su conjunto. Al mostrar que usted está dispuesto a tomar la iniciativa cuando sea apropiado y que también se puede tomar un asiento trasero, se le posicionarse como un jugador de equipo valioso.

dar números

Debido a su jefe probablemente leer múltiples autoevaluaciones, utilizar números para hacerse destacar. números específicos son de gran alcance, fácil de comprender, y obtener a través de una gran cantidad de información acerca de su valor. Utilizarlos siempre que sea posible en su evaluación: en un aumento de las ventas, los beneficios de un proyecto, el número de nuevos clientes, o la cantidad de dinero que ahorró a la compañía.

Identificar áreas para trabajar en

Ningún empleado, no importa lo valioso, es perfecto. Como parte de la autoevaluación, a su empleador lo que quiere trabajar en el próximo período de evaluación. Use un lenguaje sencillo y centrarse metas que beneficien a la sociedad: el aumento de las ventas, la incorporación de nuevos clientes, o cortar su tiempo de viaje mediante el uso de tecnologías de reunión a través de Internet.

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