Cómo llenar las cuotas sobre una solicitud de empleo
La sección de funciones y responsabilidades de una solicitud de trabajo es donde van a decir lo que un empleador específico de experiencia profesional que tiene. Las solicitudes de trabajo por lo general no dejan mucho espacio para que describa sus funciones de trabajo. La elección de los deberes derecho de incluir puede ser un desafío cuando sus descripciones de trabajo para cada posición eran una página o más de longitud.
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Leer a través de la descripción del puesto de trabajo que está solicitando. Busque las habilidades más importantes y las calificaciones del empleador quiere. Estas son las habilidades y deberes para poner de relieve en su solicitud de empleo. Medir la cantidad de espacio que tiene que escribir en la sección de funciones de la solicitud de empleo. Sólo puede ser capaz de elegir dos o tres funciones que describen su trabajo para los empleadores anteriores. Los que se elija debe estar directamente relacionados con el trabajo que está solicitando.
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Escribir sus logros en la sección de funciones de la aplicación. Sus logros dan a los empleadores una buena idea de qué es exactamente lo que son capaces de en el trabajo. Se puede decir que el empleador que usted era responsable de la contratación, pero esta palabra no le dice al empleador que contrató a 10 nuevos empleados para su departamento en 3 meses y redujo la tasa de rotación de personal en su departamento en un 20 por ciento durante ese tiempo también . Evitar la repetición de los logros o responsabilidades en la aplicación si usted llevó a cabo las mismas o similares posiciones para diferentes empleadores. Describir diferentes logros para cada uno.
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Utilizar los números y porcentajes de transmitir lo que puede hacer por un empleador. Cuantificar sus logros del pasado de su solicitud de empleo al igual que lo haría en su hoja de vida. Los empleadores mejor que sea capaz de traducir sus logros en lo que puede hacer para mejorar sus empresas cuando se les da números que describen lo que han hecho en el pasado.
Estado de sus responsabilidades de trabajo con las palabras de acción que describen con precisión su trabajo. En lugar de decir que "arregló" un departamento, decirle al empleador que "ha formulado y aplicado" un nuevo plan de formación, o que "administrado" tanto los aspectos financieros y de recursos humanos de su departamento. Cuanto más específico sea en la descripción de sus habilidades, mejor que un empleador entender qué tipo de trabajo que ha realizado.