Cómo retener los impuestos de despido
Cuando un empleado es despedido de una empresa, el empleador podría decidir su indemnización por despido. La decisión de pagar por despido es totalmente de su empleador. En general, se paga por despido en circunstancias tales como la eliminación de empleos y despidos. El IRS señala que la indemnización por despido deben ser tratados como salarios suplementarios, que es la compensación pagada a los empleados junto con sus ingresos normales. Independientemente de la estrategia utilizada para calcular los impuestos de explotación, que está sujeta a, estatales, impuestos federales de Medicare y la Seguridad Social.
Paso 1
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Determinar cómo se pagará la indemnización. Por lo general, los empleadores pagar a los empleados por despido en función de su antigüedad en el servicio. El empleador puede pagar el despido como un pago único o hacer pagos al empleado en cada período de pago.
Paso 2
Retener el exceso de $ 1 millón en un 35 por ciento si el pago de indemnización junto con otros salarios suplementarios excede $ 1 millón en un año calendario. Independientemente de los datos W-4 del empleado, el exceso debe ser retenido en un 35 por ciento.
Si la indemnización se paga con salario normal del trabajador, retener impuestos como si se trata de un pago único, sin especificar las cantidades pagadas. El importe del impuesto dependerá de W-4 del empleado (estado civil y el número de derechos de emisión) y las Tablas de Retención Servicio de Impuestos Internos (Circular E) para el año que está calculando.
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Si indemnización se paga por separado y el empleado tenía retenciones de impuestos en el año calendario actual o anterior, se puede retener el impuesto de explotación en un piso del 25 por ciento. Si no hay impuesto sobre la renta fue deducido de su salario normal del trabajador en el año calendario actual o anterior, se puede combinar la ruptura con el pago regular del empleado y retener los impuestos como un solo pago.
Paso 3
Deducir los impuestos estatales, en su caso. Dado que un grupo selecto de estados como Florida y Dakota del Sur no cobran impuestos estatales, de deducir el impuesto estatal de indemnización varía según el estado. Consulte con su departamento de estado de la oficina de empleo para saber si debe retener los impuestos estatales y en qué porcentaje.
Etapa 4
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Retener el impuesto sobre la Seguridad Social en un 6,2 por ciento. impuesto de la Seguridad Social tiene un salario anual de $ 106,800 LIMIT- de 2010-, por lo tanto, si el empleado ha alcanzado el límite máximo, sin impuesto de explotación debe ser retenido.
Paso 5
Deducir al Medicare en el 1,45 por ciento. No hay límite salarial para Medicare de impuestos, por lo tanto, retener el impuesto de explotación en el 1,45 por ciento de la cantidad que se paga.
