Cómo calcular el despido lleva a casa
La ley federal no requiere que un empleador a dar a los empleados la indemnización por despido cuando terminan - que es un asunto entre el empleador y el empleado. Si un empleador decide dar por despido, que puede pagarlo como una cantidad a tanto alzado o durante una serie de nóminas regulares. Por despido está sujeto a ciertas deducciones de impuestos de nómina y, dependiendo de la política de la empresa, las deducciones voluntarias. Mantenga todos estos factores en cuenta en el cálculo de la indemnización por despido red.
Contenido
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- Video: pago de incapacidad por parte de eps o la empresa
- Video: liquidación e indemnización por despido sin justa causa
- Video: cómo se indemniza a un empleado que lleva laborando 13 años
- Consejos advertencias
Video: Persona con contrato fijo y 12 años de labores, y derecho a indemnización por tiempo laborado
Determinar el importe total de la indemnización - la cantidad que acordó pagar al empleado antes de sacar deducciones.
Video: Pago de incapacidad por parte de EPS o la empresa
Restar deducciones antes de impuestos, tales como un plan médico de la sección 125, a partir de indemnización bruta, si procede. El resto es la cantidad gravable. Este proceso varía según la compañía. Si el pago se realiza en un solo pago, es posible que deje beneficios del empleado y pago de indemnizaciones con su cheque de pago final. Si por despido se hace durante un período de tiempo, es posible permitir que el empleado para continuar recibiendo los beneficios. Si no tiene deducciones antes de impuestos, toda su despido bruto está sujeto a impuestos.
Video: Liquidación e indemnización por despido sin justa causa
La deducción del impuesto sobre la renta federal de acuerdo con el estado civil del empleado y los complementos que afirma en las líneas 3 y 5 de su formulario W-4 y la tabla de retención de impuestos del IRS Circular E que coincide con los datos que, además de su cantidad y por despido período de pago. Utilice este método si está extendiendo los pagos a través de múltiples nóminas. Si usted está haciendo un pago único, que se paga al mismo tiempo que cheque de pago regular final del empleado, pero en un cheque por separado, retener el impuesto sobre la renta federal en un piso del 25 por ciento.
Deducir de embargo de salario, si procede. La indemnización por despido se considera los salarios y, por tanto, sujetos a embargo.
Video: Cómo se indemniza a un empleado que lleva laborando 13 años
Restar las deducciones después de impuestos voluntarios, como una cuenta Roth 401k, si procede. El resto se lleva a casa del empleado.
Consejos advertencias
- Póngase en contacto con su departamento de estado de los ingresos de sus procedimientos con respecto a la retención de impuestos estatales y la indemnización por despido. Por ejemplo, Alabama proporciona una exención de impuestos estatales para los empleados que pierden su empleo debido a la reducción administrativa --- los primeros $ 25.000 de indemnización está exenta si el empleador reciba la aprobación del Departamento de Estado de los ingresos.
- Póngase en contacto con el IRS para determinar si debe retener impuestos de Seguro Social y Medicare de despido.