Las razones de los sindicatos

Los sindicatos tienen una larga historia en Estados Unidos. A pesar de sus críticos, los efectos positivos de los sindicatos en la sociedad americana no se puede discutir. Históricamente, ha sido el movimiento obrero que ha asegurado muchas de las protecciones de los empleados que damos por sentado hoy en día. Hay varias razones hoy en día a favor de los sindicatos, que van desde la protección de los salarios y la seguridad de los empleados para la retención de empleados.

De acuerdo con la AFL-CIO, los salarios sindicalizados son totalmente un 30 por ciento más altos que los no sindicalizados. El diferencial es mayor para los trabajadores latinos, entre los cuales los trabajadores sindicalizados ganan 50 por ciento más altos salarios que sus contrapartes no sindicalizados. Además, el 97 por ciento de los empleados sindicalizados tienen beneficios para la salud, mientras que sólo el 85 por ciento de los empleados no sindicalizados hacer. pensiones garantizadas son disfrutados por el 68 por ciento de los trabajadores sindicalizados y por sólo el 14 por ciento de los trabajadores no sindicalizados.

La AFL-CIO también cita la literatura académica que apoya el argumento de que una fuerza de trabajo sindicalizada es estable, con baja rotación de los empleados, las altas tasas de productividad, y los trabajadores mejor formados, en comparación con los entornos no sindicados. El AFL-CIO cita específicamente un estudio 1978 Journal of Economía Política que encontraron los lugares de trabajo sindicados a ser 22 por ciento más productivo que los entornos no sindicados. La organización también cita un estudio de 2004 que encontró que las enfermeras sindicatos mejoran la atención al paciente, manteniendo las proporciones personal-paciente de alto y la limitación de las horas extraordinarias. El estudio, publicado en "Relaciones Industriales y Trabajo de Revisión," que se encuentra enfermeras uniones de hecho tienen un efecto positivo sobre las tasas de recuperación de un ataque al corazón.

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La AFL-CIO también cita un estudio que encontró que se trata de afiliación que permite a los empleados de bajo rango para hablar acerca de los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo y hacer que remediado. La Federación del Trabajo de Alberta también cita un estudio de 1996 que encontró que los ambientes sindicalizados tenían un mayor nivel de cumplimiento de las normas de salud y seguridad, con una medida de 79 por ciento a 54 por ciento.

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A diferencia de en un entorno no sindicados, los empleados individuales disfrutan de los beneficios de la protección de la unión cuando se enfrentan a la amonestación o la pérdida del empleo. procedimientos establecidos se establecen en el contrato de trabajo, llamado el convenio colectivo, que tanto el sindicato y el empleador deben seguir. A pesar de que un empleado puede todavía ser perjudicados ni perder su puesto de trabajo, el proceso asegura que el empleado está adecuadamente representada durante el proceso.