Implementación de estrategias para mejorar la productividad

La aplicación de estrategias para mejorar la productividad debe ser una iniciativa de la organización, la participación de los gerentes de todas las disciplinas - el desarrollo de productos, producción, finanzas, marketing, recursos humanos y de TI. Mejoras en la productividad se producen en los talones de desarrollo de la organización, que incluye la identificación y resolución de problemas, iniciando las mejores prácticas, para responder eficazmente a los cambios, acortando la curva de aprendizaje, la mejora de los procesos y el desarrollo de habilidades de los empleados.

Siga estas reglas básicas: pagar bien a sus empleados, tratarlos con respeto, las métricas establecidas, recompensar el buen rendimiento, iniciativa y apreciar el valor de la innovación. evaluaciones periódicas y programas de adiestramiento ayudan a los administradores a comprender mejor los factores de motivación y estilos de trabajo de los empleados. Alentar a los empleados a aprender y crecer dentro de la organización. Las personas hacen valiosas contribuciones a su empresa cuando saben que son valorados.

Video: Cómo mejorar la productividad de tu negocio

Supongamos que su empresa ha decidido despedir a 100 empleados para reducir costos. Usted y unos pocos elegidos en el nivel directivo es consciente de cuyos puestos de trabajo serán eliminados. Sin embargo, su empresa no ha hecho un anuncio oficial hasta ahora, y los administradores seguirán otorgando nuevos proyectos a largo plazo a personas que van a ser objeto del recorte. ¿Qué tipo de mensaje crees que la compañía está enviando a sus empleados en ese caso? Los rumores sobre inminentes recortes de empleo crean miedo y pánico. La gente no sabe quién se quedará con una carta de despido cuando vienen a trabajar. Para apuntalar la pérdida de productividad debido a la disminución de la moral, la administración debe comunicarse honestamente sus objetivos. Usted no quiere que los empleados se enteran de los planes de su empresa desde los medios de comunicación.

Simples cambios en el diseño del lugar de trabajo (como la colocación de mesas frente a las ventanas en lugar de paredes) pueden afectar la productividad. En “La ergonomía del puesto de trabajo: Visión general”, publicado por SpineHealth.com, John J. Triano y Nancy C. Selby encuentran los lugares de trabajo ergonómicos pueden ayudar a prevenir el dolor de espalda relacionado con el trabajo y las lesiones.

Prevenir el agotamiento del trabajo mediante la promoción de un equilibrio entre trabajo y vida saludable. Desarrollar sistemas que permiten el teletrabajo y otras opciones orientada a los colaboradores. Ofrecer clases de yoga y meditación a precios reducidos. Alentar a los empleados a utilizar el gimnasio en el trabajo todos los días.

Video: Cómo implementar una Mejora Contínua?

La gestión eficaz de los datos de la empresa aumenta la productividad. Cindy Justras de Aberdeen Group, en “Estrategias para mejorar la productividad personal y corporativa,” cita los hallazgos de la hacer más con menos: La fusión de las aplicaciones empresariales con Herramientas de Escritorio Benchmark Report (septiembre de 2008), que encontró que en promedio, los empleados de desperdicios 6.7 horas por semana en actividades no productivas. Esto se atribuye a las herramientas informáticas adecuadas. Los empleados pasan un tiempo significativo en datos de la empresa, la rectificación de discrepancias en los datos y la creación de informes de forma manual. Justras escribe: “Estas estadísticas muestran que una tecnología de búsqueda eficaz podría ayudar a las empresas a hacer mejoras significativas en la productividad.”