Importancia de la capacitación de los empleados
programas o iniciativas de formación de los empleados son una parte integral de la visión de recursos humanos y los objetivos estratégicos a largo plazo de una organización. A través de programas de formación oportunos, controlado e inteligentemente desarrollados, los empleados a desarrollar las capacidades necesarias y nuevas habilidades para realizar trabajos asignados constancia y éxito. En última instancia, cuidadosamente elaboren y apliquen programas de formación de los empleados deben afectar la competitividad organizacional, el rendimiento a largo plazo y la productividad general.
Contenido
- Proceso de inducción
- Actualizar tecnologías
- Fuerzas competitivas
- Video: la importancia de la capacitación de trabajadores
- Video: pelicula de capacitacion y analisis
- Organización de aprendizaje modelo
- Mejorado a largo plazo-productividad
Proceso de inducción
Muchas empresas con culturas de trabajo bien definidas y las mejores prácticas creen en fomentar el espíritu y la motivación. programas de capacitación de inducción de la transmisión de conocimientos basado en las habilidades y de inculcar ética organizacional a facilitar el proceso de asimilación y preparar a los empleados para hacer frente a sus roles y responsabilidades de trabajo de una manera enfocada.
Actualizar tecnologías
La vertiginosa evolución de las tecnologías y herramientas de productividad basadas en la tecnología requiere una formación periódica de los empleados. Los empleados están capacitados y entrenados para aprender e implementar nuevas herramientas y tecnologías en el lugar de trabajo.
Fuerzas competitivas
Video: La importancia de la capacitación de trabajadores
Video: Pelicula de Capacitacion y Analisis
ambiente de la industria ayudante y las presiones competitivas de las empresas en el mismo dominio de mantener la organización en sus dedos de los pies. ayuda la formación por competencias en el mantenimiento de una organización de borde afilado y competitivo en sintonía con los rigores de hacer negocios.
Organización de Aprendizaje Modelo
La diversidad en el lugar de trabajo, la evolución de los modelos de negocio y las posiciones de mercado tienden a dar forma al desarrollo y la madurez de las organizaciones. Convertirse en organizaciones de aprendizaje es posible a través de programas de formación a tiempo, de forma inteligente y bien desarrollados canalizados.
Mejorado a Largo Plazo-Productividad
Las organizaciones deben experimentar aumentos de la productividad a largo plazo, el rendimiento sostenido y la rentabilidad general con los programas de formación de empleados bien desarrollado e implementado con éxito.