Cuáles son las funciones de Planificación de Recursos Humanos?

Para que una empresa para hacer un uso adecuado de sus recursos, es necesario que haya un plan en marcha. Al no tener los recursos humanos adecuados de planificación en su lugar, una empresa podría perder dinero a causa de un personal insuficientemente cualificado o una cantidad inadecuada dotación de personal, de acuerdo con los expertos de personal en el sitio web de Accel desarrollo del equipo. Mediante la comprensión de las funciones de planificación de recursos humanos, se puede apreciar mejor su impacto en el éxito de su empresa.

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profesionales de recursos humanos se reúnen todas las proyecciones de personal de cada departamento, los comparan con los niveles actuales de personal y luego diseñar un plan para asegurarse de que la compañía está dotado de personal suficiente para el próximo año. Las necesidades de un negocio pueden cambiar rápidamente, por lo que el grupo de recursos humanos debe revisar los niveles de dotación de personal con los jefes de departamento en no menos de forma trimestral para asegurarse de que el crecimiento acelerado de empresa no ha afectado a la necesidad de personal.

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La función del grupo de recursos humanos en lo que respecta a los empleados calificados es una proposición doble. La primera parte es para asegurarse de que siempre hay un archivo actualizado de hojas de vida de la mano de personas calificadas que ya han sido entrevistados por el personal de recursos humanos. La segunda parte de la función de las calificaciones de un grupo de recursos humanos es ir a través de los patrones de crecimiento de la empresa con los jefes de departamento para ver qué nuevas titulaciones deben ser parte de futuras búsquedas de candidatos.

Una empresa se mantiene rentable trabajando dentro de su presupuesto predeterminado. Cuando el personal de recursos humanos se dispuso a cubrir las vacantes, tienen que entender los presupuestos de personal de los departamentos que están trabajando y mantenerse dentro de esos números en la negociación con los candidatos. Esto requiere el trabajo cercano con los ejecutivos y gerentes para asegurarse de que la empresa obtiene el talento que necesita para seguir adelante, pero sin pasarse del presupuesto anual prescrito.

Las hojas de vida que los profesionales de recursos humanos utilizan para mantener a los candidatos disponibles para futuras necesidades de personal que venir de los esfuerzos de reclutamiento perpetuos realizados por el grupo de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos pasan tiempo en la contratación de ferias, visitando los campus universitarios y participar en cualquier otra actividad que les ayudará a entrar en contacto con los candidatos con talento. Un esfuerzo de reclutamiento proactivo es esencial para los recursos humanos en curso planeamiento éxito de cualquier empresa.