Las cuestiones de diversidad de las mujeres en el lugar de trabajo
Una fuerza laboral diversa ofrece a las empresas una ventaja estratégica sobre sus competidores menos diversos. El reclutamiento de empleados diversos aporta una mayor tipo de talentos, ayuda a las empresas se expanden globalmente y conduce a mejores productos. Aunque las mujeres se ajustan a los hombres en términos de rendimiento escolar, las mujeres se enfrentan a los empleados salarios más bajos y una subida más difícil de la alta dirección que los hombres. Las empresas harían bien en aprender a reclutar mejor, retener y promover a sus empleadas.
Igualdad de Oportunidades en el Trabajo
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Entrar en la puerta es a menudo el primer obstáculo que una mujer tiene que hacer frente, especialmente en puestos de trabajo dominados por los hombres. Aunque las leyes de derechos civiles prohíben la discriminación, las mujeres todavía tienen dificultades para superar un poco más formas encubiertas empresas tienen de discriminar contra ellos. empleadores diversidad consciente de tomar decisiones estratégicas cuando contratan y promueven las mujeres, especialmente cuando se trata de innovaciones en el producto de decisiones.
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Otros Temas de igualdad de las mujeres se enfrentan a incluir lo siguiente.
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Fair Pay - En su mayor parte, las mujeres ganan sólo 78,2 centavos por cada dólar que gana un hombre, cuando manteniendo constantes otros factores, según los datos del censo de EE.UU..
El acceso a Promociones - Incluso cuando consiguen el trabajo, las mujeres tienen una subida más en la gestión y a menudo se encuentran el llamado techo de cristal, un nivel al que se levantan y luego puede ir más allá, dice el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer.
Redes - Las mujeres tienen menos acceso a los mentores y las personas con autoridad para la toma de decisiones dentro de la empresa. Esto tiene un efecto establecido de la reducción de sus posibilidades de éxito en la organización, de acuerdo con DiversityInc Magazine.
La libertad de acoso sexual - A pesar de que las leyes protegen a todos los trabajadores de soportar un ambiente de trabajo hostil basada en su género, el trabajo y la vida real de las mujeres a menudo se llena de comentarios inapropiados, tocar y ser hizo sentir su trabajo estará en peligro si reportan ese comportamiento.
crianza de los hijos
A pesar de sus ganancias en el mundo laboral, las mujeres todavía tienen mucho más de la obra de crianza que los hombres. Las empresas de la mayoría de la diversidad conscientes diseñar posiciones a ser flexible para que todos los padres pueden tener un equilibrio entre trabajo y vida. Ofrecen el trabajo compartido, teletrabajo y los horarios comprimido.
Las mujeres, en particular los de gestión y en el mundo académico, a menudo temen tener un bebé va a arruinar su carrera. Se preocupan de que puedan ser despedidos, obligado a tomar una licencia, negaron una promoción o personas los han reemplace en sus puestos de trabajo. empleadores diversidad consciente celebran familia y saben que las madres llevan una gran cantidad de experiencia para la empresa.
Otros asuntos
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En algunas profesiones, especialmente las dominadas por los hombres, tales como ciertas ramas de la informática, la biotecnología y la ingeniería, los hombres superan en número a las mujeres y que a menudo es un grupo muy pequeño de mujeres con talento para reclutar a. Las empresas harían bien en construir una tubería profesional a través de becas y tutorías que le interesan a más mujeres en estas opciones de carrera.