Cuál es el significado de Pink-collar de empleo?

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El termino "trabajo de cuello de color rosa" se utilizó por primera vez en la década de 1980, y se ha simbolizado por camareras con uniformes de color rosa. Los términos se utilizó originalmente en conjunción con habla de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Aunque el término se produjo sólo en la década de 1980, desde la antigüedad ha habido puestos de trabajo ocupados tradicionalmente por las mujeres. En 1983, el término "gueto rosa" fue acuñado para referirse a los límites sobre las mujeres&# 039-s adelanto de la carrera.

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Existe una persistente brecha salarial entre mujeres y hombres-mujeres ganan sólo 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Esto es en parte porque los trabajos predominantemente ocupados por mujeres pagan automáticamente a menos de puestos de trabajo en los campos dominados por los hombres, de acuerdo con Midge Wilson, profesor de psicología en la Universidad DePaul, en un artículo en Mayúsculas. La brecha salarial entre hombres y mujeres se intensifica para las minorías.

A pesar de que la camarera es el símbolo del mundo de cuello rosa, una serie de otros trabajos también se consideran de cuello de color rosa. Estos incluyen secretaria, enfermera, maestra, esteticista, ama de llaves, jardinero y trabajador de cuidado de niños.

Las perspectivas para los trabajos de cuello rosa es "un poco deprimente," de acuerdo con Wilson. La brecha salarial no va a igualar en cualquier momento pronto. En la década de 1970 era una creencia popular de que la brecha salarial desaparecería en 2020, pero que parece poco probable.

Alrededor del 55 por ciento de todas las mujeres en la fuerza laboral tienen trabajos en el mundo de cuello rosa, Jonamay Lambert, fundador de una diversidad y consultoría en Illinois, dijo en una columna Carol Kleiman 2006. El número de mujeres en estos puestos de trabajo es probablemente menor de lo que era hace 10 años, a causa de las mujeres que se esfuerzan por hacer un cambio, dijo.

La mayoría de los trabajos de cuello de color rosa no tienen mucha oportunidad de progresar. Una de las características del gueto rosa es el hecho de que estos puestos de trabajo son a menudo por mujeres que tienen poca dirección de la carrera o la educación. Incluso en trabajos de cuello de color rosa que tienen el cambio de avance, se necesita mucho tiempo para ascender en la escala, y estos puestos de trabajo todavía no son muy bien remunerados.

De acuerdo con Lambert, muchas mujeres están en empleos de cuello de color rosa por elección. Estos puestos de trabajo son a menudo los más fácilmente disponibles para las mujeres que desean equilibrar el trabajo con la familia, ya que suelen tener un horario más flexible que los trabajos en campos como la ley. Los estereotipos pueden conducir a la gente no la contratación de mujeres para puestos mejor remunerados, que también conduce a las mujeres que tienen un menor número de modelos y mentores en las carreras mejor remunerados, dijo.