Estrategias de reclutamiento de una fuerza laboral diversa

estrategia de reclutamiento de la diversidad de su empresa debe ser parte de un plan integral para infundir la diversidad en el lugar de trabajo y lo utilizan para conducir su labor. Usted debe estar buscando la diversidad de las personas y el talento. La diversidad en el reclutamiento requiere que las empresas ir después de empleados potenciales que demuestren la calificación para el trabajo, pero también aportan una gran variedad de características individuales, experiencias, ideas y fondos para el equipo. Invertir en la diversidad de reclutamiento proporciona grandes ganancias en términos de ayudar a su empresa competir en una economía cambiante.

plan de diversidad de una empresa debe cubrir una serie de áreas, todos los cuales apuntan hacia el uso de las diferencias en habilidades, experiencia e ideas para alcanzar los objetivos de negocio de la compañía. El reclutamiento es un aspecto de ese plan, sino que también debe incluir las prácticas de retención, la diversidad de formación para la gestión y la línea de personal, alcance comunitario y acuerdos de flexibilidad del lugar de trabajo, entre otras cosas. Como parte de la planificación de la contratación, encuestar a su fuerza de trabajo actual para determinar qué personas, habilidades y antecedentes faltan. Usted puede notar que las mujeres están insuficientemente representadas, sino también que todos los miembros de su equipo tienen la educación de la Ivy League y ninguno fueron educados en otro país. Es posible que desee añadir un llamamiento mundial a su equipo. Definir sus objetivos de reclutamiento por lo que aprende de esta revisión.

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Determinar si los empleados internos pueden ser preparados para las posiciones que desea llenar en primer lugar. materiales de diseño, tales como folletos y sitios web, para atraer el tipo de empleados que se especifican en el plan de reclutamiento diversidad. Presumir de compromiso de su compañía con la diversidad, beneficios de los empleados y los arreglos de trabajo flexibles. Utilice tantos puntos de venta que pueda. Siguiente determinar qué procesos que va a utilizar para encontrar candidatos, ¿qué criterios se utilizarán para seleccionar los candidatos y el presupuesto de contratación. En esta etapa, comenzará el abastecimiento, es decir, la revisión de los contactos para ver si pueden recomendar a los candidatos en base a su conocimiento de información privilegiada de las necesidades de su empresa.

El reclutamiento es un proceso continuo, por lo que vale la pena ser proactivo, especialmente cuando se va después de talento minoría. La mejor manera de comenzar el reclutamiento diversidad es imprescindible adquirir en la tubería. Encuentra las organizaciones profesionales que actúan como mentores de los futuros profesionales al inicio del proceso, tales como cuando están en la escuela secundaria o la universidad. Unirse a esas redes para ofrecer becas y pasantías a los estudiantes que están a punto de graduarse y pronto será en busca de puestos de trabajo. Exposición en ferias de carrera en los campus universitarios y tratar el exceso de muestra de colegios con altas características demográficas de los candidatos que está buscando. Sus fraternidades y hermandades de mujeres podrían tener conferencias nacionales independientes, más grandes que tienen un componente de la carrera también. Una serie de organizaciones que promueven los problemas de las personas con una condición de minoría también tienen las ferias de empleo, incluidas las organizaciones de derechos civiles para casi todas las minorías raciales y étnicas en los Estados Unidos, las organizaciones de mujeres, organizaciones de discapacidad, LGBQT y AARP.

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Muchas organizaciones dedicadas a las minorías tienen secciones de empleo en sus sitios web. Un plan de reclutamiento debe incluir la publicación de vacantes en esos sitios. Además, tenga en cuenta los sitios de trabajo independientes, tanto convencionales como objetivo, hacer publicidad de puestos de trabajo. Estrategias acerca de cómo desea emitir su red. oficinas carrera universitaria, referencias de los empleados, la cartera de la compañía de los candidatos y su propio sitio web son lugares importantes para correr la voz que va a contratar. Las redes sociales también ha demostrado ser una valiosa herramienta de publicidad para los empleadores, especialmente Linkedin y Twitter. Obtener cuentas con estos servicios y comenzar voladuras sus vacantes.

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El descuido de incorporar la diversidad de reclutamiento para la alta dirección de su empresa es un error común. Sin embargo, nada muestra compromiso con la diversidad más que para los empleados potenciales para ver las personas que se parecen a ellos en la parte superior. En términos de reclutamiento, esta es un área en la creación de redes será crucial. Las empresas deben esforzarse para retener el talento diverso tiempo suficiente para prepararlos para los primeros lugares y hacer todos los esfuerzos para promover desde dentro de la organización. Sin embargo, sus contactos pueden revelar el talento caliente en la gerencia media en otras compañías. Reclutadores tienden a saber cómo detectar aquellos empleados que han alcanzado un techo en su trabajo, que han tenido varias promociones de gama media, pero fallan a agrietarse hasta el escalón superior. Estos son los contactos de su plan de reclutamiento de la diversidad debe ir después. Además, si su empresa se dedica firmas de búsqueda de ejecutivos, especificar en su contrato los tipos de candidatos que desee.