Diversidad Tendencias en América y efectos sobre las empresas
El mundo de los negocios hoy en día es más diversa de lo que era. Aprender a adaptarse a esta diversidad puede resultar difícil, ya que las fuentes de diversidad son a menudo diversa sí mismos. Universidad de Cornell explica que la diversidad es "trata de aprender de otros que no son de la misma, sobre la dignidad y respeto para todos, y sobre la creación de ambientes y prácticas que fomenten el aprendizaje de los demás y capturan la ventaja de las diversas perspectivas de trabajo." Poniendo este proceso educativo en un entorno de negocios puede ser complicado, pero mediante el examen de las tendencias actuales de la diversidad, se puede comenzar a entender cómo estas tendencias están impactando en el mundo empresarial de hoy.
Diversidad de género
Las mujeres son cada vez más una gran parte del mundo de los negocios. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., en 2008, las mujeres representaban el 46,8 por ciento de la población activa. Se prevé que compensar otra décima parte de un por ciento de la población activa en 2018.
El impacto de las mujeres en la fuerza de trabajo se extiende más allá de sus números. También están creando diversidad a través de su selección de la industria. Las mujeres están rompiendo cada vez más en industrias dominadas por hombres. Por ejemplo, el Orlando Business Journal informó en 2001 de que cada vez más mujeres están trabajando en la construcción, un sector típicamente asociados con el empleo masculino.
La diversidad racial
La fuerza laboral estadounidense se está volviendo cada vez más racialmente diverso. El Instituto Nacional de Política y Educación Superior informó en 2005 que en 2020, las minorías constituirán un 20 por ciento adicional de la fuerza de trabajo. Estos números son sólo prevé un aumento, como "The Atlantic", informó en un artículo de 2009 titulado "El fin de la América blanca?" que para el año 2042, el número total de las minorías en los Estados Unidos va a superar en número a la cantidad de americanos blancos.
Diversidad generacional
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Uno de los componentes menos analizados de la diversidad en los Estados Unidos, la diversidad generacional está creciendo en los Estados Unidos. La AORN Journal informó en 2003 que, por primera vez desde el negocio comenzó a depender de equipo impulsado por la comunicación y operaciones, hay cuatro generaciones diferentes presentes en el lugar de trabajo: los Veteranos, Baby Boomers, la Generación X, y Millenials. Todas estas generaciones tienen diferentes actitudes, enfoques para trabajar, y las prioridades.
beneficios
Un lugar de trabajo diverso ofrece un par de ventajas. Inicialmente, las diversas fuerzas de trabajo a menudo conducen a una mejor toma de decisiones, como la variedad de perspectivas permite a un grupo para analizar mejor todos los aspectos de un problema. Por otra parte, diversas fuerzas de trabajo por lo general fomentan mayores niveles de productividad. Las diferentes perspectivas permiten compañeros de trabajo para aprender unos de otros, aumentar las habilidades de trabajo de cada uno. Por último, una fuerza laboral diversa ayuda a las empresas a desarrollar mejores productos, servicios y estrategias de marketing para una población diversa. Sus diversas perspectivas ayudan a proporcionar a las empresas una visión sobre cómo apelar a sus propios datos demográficos.
desventajas
Aunque la mayoría de los expertos coinciden en que la diversidad es buena para una empresa, hay un par de desventajas que lo acompañan, tal atmósfera. En primer lugar, con un aumento de la diversidad, se presenta una oportunidad para la discriminación. Las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres. En Arizona, una gran población de inmigrantes hispanos ha dado lugar a la aprobación de una ley que permite a las escuelas para disparar los individuos con un acento muy marcado. Las diferencias generacionales han dado lugar a la discriminación por edad. Las leyes y los módulos de formación del lugar de trabajo todavía están tratando de hacer frente a estos problemas.
Mientras que la diversidad puede mejorar los resultados de los esfuerzos de toma de decisiones, sino que también puede retrasar el proceso. Con una gran variedad de opiniones, hay más desacuerdos para discutir a fondo, y más preocupaciones para abordar.