Juegos de liderazgo situacional

Jugar juegos de la vida real es una forma efectiva de enseñar sobre el liderazgo situacional. Básicamente, hay tres estilos de liderazgo: autocráticos (toma decisiones sin consultar a los demás), dejar hacer (manos libres, da poder a los funcionarios de las decisiones) y democrático (consulta con el personal en el proceso de toma de decisiones). La formación en liderazgo situacional es una estrategia eficaz para ayudar a los líderes a entender la necesidad de ser camaleones al conducir y utilizar diferentes estrategias de liderazgo en función de las diferentes situaciones.

Video: Juego 1minuto para ganar Liderazgo

El propósito del juego de naves saltar es dar a los participantes la oportunidad de pensar acerca de los estilos de liderazgo y hacer una lista de las situaciones reales de trabajo que requerirían el abandono de un estilo de liderazgo natural para una más efectiva de uno o de abandonar el barco. Para empezar, dar a cada equipo de tres hojas de papel de rotafolio y pídales que escriban un estilo de liderazgo en cada uno (autocrático, laissez-faire y democrático). Dé a los equipos 45 minutos para escribir las situaciones de la vida real para la cual el uso de cada estilo de liderazgo sería un desastre. Pide a los equipos para publicar sus hojas en la pared, revisarlos con el grupo y facilitar una discusión.

La esencia de este juego es que los participantes escriban un resumen de un párrafo de una situación de trabajo que va mal y que tiene el grupo determinar qué estilos de liderazgo sería el más y el menos eficaz para hacer frente a la situación. Recoge los párrafos y el número de ellos en orden consecutivo en la parte superior de las páginas. Romper el grupo en dos equipos dando a cada equipo de la mitad de los párrafos. Pedirles que decidir qué estilo de liderazgo (autocrático, laissez-faire y democrático) sería el más y el menos eficaz en la solución del problema y escribir sus respuestas en una hoja de papel que identifica el número en la parte superior de la página y sus opciones. Haga que los grupos de interruptores párrafos y hacen lo mismo. Cuando todos los párrafos se han discutido, revisarlos con el grupo y tienen a identificar sus opciones. Facilitar una discusión cuando las opciones del grupo son diferentes.

Video: Liderazgo Situacional

Video: Dinámica de Liderazgo

Este juego ofrece a los participantes la oportunidad de desarrollar un proceso de toma de haciendo tres a cinco pasos para usar cuando surgen situaciones difíciles de liderazgo. Divida a los participantes en pares para este juego y pedirles que trabajen juntos durante unos 30 minutos y definir los pasos en un líder eficaz pasa por determinar cómo manejar una situación. Cuando se acabe el tiempo, pedir a los pares para revisar sus pasos para el grupo y escribir sus pasos sobre una hoja de papel de rotafolio. Ir alrededor de la habitación y tienen todos los pares de revisar su proceso. Después de que todos hayan reportado a cabo, facilitar un debate que conduzca a un consenso general sobre los tres a cinco pasos más eficaces para tomar.