Ejercicios liderazgo situacional
El liderazgo en el clima de negocios de hoy en día no es una tarea fácil. Se requieren diferentes enfoques para diferentes situaciones con diferentes niveles de sensibilidad, la asertividad, la escucha y la estructura. Debido a esto, las tácticas de entrenamiento llamados "ejercicios de liderazgo situacional" se han desarrollado para ayudar a los líderes agudizan su capacidad para hacer frente a cualquier posible conflicto en el mundo de los negocios.
Contenido
- Encuesta a base de ejercicios de liderazgo
- Juego de roles basados en el escenario
- Video: dinámica de liderazgo situacional: equipo carnaval. 7 feb 2013
- Video: assessment center y selección del talento
- Video: liderazgo situacional - hersey y. blanchard
- Ejercicios discusión de grupo
- Video: dinamica de liderazgo en junta de gerentes..mp4
Encuesta a base de ejercicios de liderazgo
Un tipo de ejercicio de liderazgo situacional es un ejercicio basado en la encuesta. En este sentido, los participantes se presentan con una serie de afirmaciones sobre el liderazgo, y deben estar de acuerdo o en desacuerdo con la filosofía presentada. Al final del estudio, los puntos se asignan en función de cada pregunta y las respuestas dadas. El recuento de estos puntos indican qué tipo de líder, en general, el participante puede ser. Estos ejercicios son valiosos en la que informan a los participantes de su disposición hacia la resolución de conflictos al explicar las fortalezas y debilidades del enfoque actual utilizado. Esto da a los participantes la capacidad de auto-evaluar y realizar las mejoras necesarias.
Juego de roles basados en el escenario
Video: Dinámica de Liderazgo Situacional: Equipo Carnaval. 7 feb 2013
Video: Assessment Center y Selección del Talento
Video: Liderazgo situacional - Hersey Y. Blanchard
basado en etapas de rol da a los participantes la oportunidad de representar cómo responderían a las personas en diferentes niveles de entusiasmo. Un líder se enfrenta con alguien que es reacio, incapaz, entusiasta, y un ejecutante máximo, y tienen que interactuar con esa persona sobre la base de su capacidad y disposición para participar en el trabajo en grupo. Este tipo de actividad funciona mejor cuando otros participantes pueden ver las interacciones y proporcionar información al líder haciendo la interacción. Permite a los participantes poner a prueba sus habilidades de liderazgo en una variedad de situaciones antes de que realmente experimenta.
Ejercicios discusión de grupo
Video: Dinamica de liderazgo en junta de Gerentes..MP4
ejercicios de discusión en grupo son una especie de ejercicio de liderazgo situacional que involucra a los participantes que se presentan con una situación teórica y discutiendo lo que sería el mejor enfoque para el manejo de la misma. Estos ejercicios funcionan como un estudio de caso. Una de las mejores maneras de realizar estos ejercicios es para dividir un grupo más grande en varios grupos más pequeños. Cuando los grupos más pequeños han llegado a sus conclusiones, todos vuelven juntos para discutir sus resultados y llegar a lo que todo el mundo puede estar de acuerdo en que la mejor solución para el problema teórico. Estos ejercicios tienen valor porque ponen énfasis en las habilidades de comunicación y el pensamiento crítico en el tratamiento de diversas situaciones en el lugar de trabajo.