Datos de diversidad en el trabajo

En nuestra comunidad global altamente conectada, el lugar de trabajo es cada vez más diversa. La fuerza de trabajo moderna es la más diversa del mundo de los negocios ha conocido.

De acuerdo con la Universidad de Florida, "La diversidad se define generalmente como el reconocimiento, la comprensión, la aceptación, la valoración, y la celebración de las diferencias entre las personas con respecto a la edad, clase, etnia, género, física y capacidad mental, la raza, la orientación sexual, la práctica espiritual, y el estado de asistencia pública ".

Stephen Butler, co-presidente del Grupo de Trabajo de la Iniciativa de Diversidad de la Business-Superior Foro de Educación, dice: "La diversidad es un activo de gran valor competitivo que Estados Unidos no puede permitirse el lujo de ignorar."

La comprensión de la situación de la diversidad en el lugar de trabajo EE.UU. es crucial para el éxito del negocio.

Video: diversidad sexual trabajo

La plantilla actual es la más equilibrada de género en la historia. De acuerdo con las estadísticas de 2008 del Departamento de Trabajo de EE.UU., las mujeres representan el 46 por ciento de la población activa. Por otra parte, el Washington Post informó en 2007 de que las mujeres están más involucrados en las industrias anteriormente dominadas por los hombres como la construcción y las ventas de automóviles. Por otra parte, Market Watch informó en abril de 2010 que las mujeres constituyen el 79 por ciento del ingreso promedio de los hombres por las mismas posiciones con la misma experiencia y la educación.

Lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales han vuelto más aceptado en el lugar de trabajo, el aumento de la diversidad global del lugar de trabajo. Instituto Williams de la UCLA reportó en 2009 que "hay poco menos de 7 millones de empleados privados LGBT y poco más de 200.000 personas LGBT que trabajan para el gobierno federal." Un artículo de 2007 Trib vivo, sin embargo, informó que "el 23 por ciento de los empleados homosexuales han sido acosada en el trabajo, el 12 por ciento se les ha negado promociones, y 9 por ciento fueron despedidos a causa de su orientación sexual o identidad de género."

La diversidad racial continúa su expansión en la mano de obra EE.UU.. De acuerdo con un informe del Instituto de lectores de 2004, las minorías representan el 31 por ciento de la población activa. En 2008, la Oficina del Censo emitió una predicción de que el número total de las minorías se multiplican más que no minoritarios en los Estados Unidos en 2042.

Video: CARETAS: Trabajo de Diversidad del alumnado (2012)

El grupo de defensa de los derechos civiles Piense Progreso informó en 2010 que el Departamento de Educación de Arizona había dicho a los distritos escolares del estado para disparar a cualquier maestro que habla Inglés era "muy acentuado o no gramatical", que la organización vio como la orientación de la gran población de inmigrantes hispanos en el zona.

Cuatro generaciones diferentes están representadas en la fuerza de trabajo EE.UU.. Una generación, a menudo llamados "tradicionalistas o la `generación silenciosa`, nació entre los años 1920 y `años 30. Las personas nacidas entre 1946 y 1964 se conocen como `Baby Boomers`. Las personas nacidas en la década de 1970 y` años 80 se denominó" Gen - X`ers ​​", mientras que los nacidos después de 1986 se les llama `Millenials` Cada generación tiene sus propias prioridades y valores, que ofrecen perspectivas muy diferentes en el mundo de los negocios..

Video: El valor de la diversidad sexual en el ámbito laboral 1

diversidad en el trabajo es un componente ineludible del mundo de los negocios del siglo 21, y proporciona ventajas y trampas en un entorno profesional. Por un lado, la diversidad proporciona múltiples perspectivas y puede contribuir a una mejor toma de decisiones. También contribuye al diseño de productos más eficaces y de marketing que apela a una población de consumidores cada vez más multicultural. La diversidad también puede ralentizar el proceso de toma de decisiones, ya que muchos puntos de vista diferentes pueden hacer más difícil llegar a un compromiso. La diversidad también ha requerido programas de formación para fomentar la sensibilidad cultural entre los empleados, creando costos adicionales para los empleadores.