Derechos de los empleados y el Embarazo

Muchas mujeres modernas tienen ambas familias y carreras pero esto no fue siempre una opción en el pasado. De hecho, hasta los años 1960 y 1970, los empleadores no siempre aceptan las madres trabajadoras y las mujeres a menudo tenido que elegir entre la maternidad y una carrera. Las mujeres embarazadas se consideran ahora una clase protegida y hay leyes que protegen sus derechos a tomar un permiso de ausencia para el parto, así como el regreso al lugar de trabajo.

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Las mujeres embarazadas, así como las mujeres en edad de procrear, a menudo eran discriminadas cuando entraron en el lugar de trabajo corriente principal en los años 1960 y 1970. Algunas prácticas discriminatorias comunes incluyen los empleadores no contratar o ascender a las mujeres, así como no pagar ellos cuando salieron a la licencia de maternidad. Otras situaciones comunes incluyen la promoción de los empleados no embarazadas más de las empleadas embarazadas con mejores registros de servicio, someter a las mujeres embarazadas para comentarios insensibles y la eliminación de posiciones de las mujeres embarazadas mientras estaban de baja por maternidad.

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley establece que un empleador no puede negarse a contratar o ascender a una mujer basada en su estado de embarazo. También dice que los empleadores no pueden obligar a las mujeres embarazadas a tomar un permiso de ausencia durante el embarazo, siempre y cuando todavía pueden desempeñar sus funciones normales. Los empleadores deben ofrecer la misma cantidad de cobertura de salud a una empleada embarazada y estos beneficios no se pueden limitar a los empleados casados. También dice que un empleador debe mantener un trabajo abierto, ya sea en la misma posición o una posición de igualdad de pagar, para la empleada embarazada mientras está en un permiso de corta duración.

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La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993 también protege a las empleadas embarazadas. Es, básicamente, establece que las mujeres embarazadas se les permite tomar hasta 12 semanas de trabajo de una licencia sin sueldo y sus empleadores deben ofrecer las mismas o equivalentes posiciones cuando regresan. Sin embargo, esta ley requiere que los empleados embarazadas se reúnen tres requisitos con el fin de aprovechar sus protecciones. La empleada embarazada debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y por lo menos 1.250 horas antes de la licencia de maternidad. Esta ley también se refiere únicamente a empresas de 50 empleados o más.

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Mientras que las mujeres embarazadas están protegidos de discriminación injusta, que todavía deben cumplir con sus requisitos de trabajo y seguir las políticas corporativas. De acuerdo con el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin, las empleadas embarazadas que rompen las reglas o descuidan a sus responsabilidades de trabajo por cualquier motivo que no sea el embarazo pueden ser disciplinados o terminados.

Cada organización tiene diferentes políticas sobre el salario para las mujeres en el parto licencia. Algunas empresas pagan sueldos regular de una mujer mientras ella hacia fuera, mientras que otros permiten que el empleado tome el tiempo de vacaciones no utilizados en la tasa de salario regular. Sin embargo, los empleadores sólo están obligados a pagar los beneficios por incapacidad a corto plazo, que son por lo general un porcentaje del salario regular. Este tipo de pago es por lo general sólo se cubrió durante seis semanas. Si la mujer opta por tomar un permiso de maternidad más largo, puede hacerlo sin remuneración.