Juegos de orientación de empleados

orientación de los empleados no tiene que ser una serie de reuniones en las que los empleados se les dice las políticas de la empresa y dónde encontrar los recursos que necesitan. Haga que sea divertido para el empleado y convertirlo en un juego en lugar de una conferencia. El tipo de juegos se juega durante la orientación de los empleados depende del tamaño del grupo de orientación, el espacio disponible, y la cantidad de información que los empleados deben aprender.

En lugar de guiar a su página por página en los empleados manual del empleado de su empresa, lo convierten en un juego. Haga que los empleados se unen en pares, y cada par presentan con la misma lista de preguntas. Dé a los equipos de entre 10 y 30 minutos para escanear el manual del empleado y encontrar la información de solicitud de las preguntas. Algunos ejemplos de preguntas podría ser información sobre el código de vestimenta, tiempo de vacaciones ganado, los días de enfermedad, el reembolso de las políticas de viaje y privacidad con respecto a información de la compañía. El equipo que consigue la mayoría de las preguntas correctas es el ganador. Si hay un empate, cualquiera de los equipos involucrados en el empate que presentaron sus primeras victorias de entrada. Otorgar un premio como un certificado de regalo para un restaurante cercano para el almuerzo.

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En lugar de tener cada empleado nuevo de pie delante del grupo y presentarse a sí mismo, permiten a los empleados a aprender unos de otros a jugar un juego. Pedir a cada empleado para anotar uno o dos hechos inusuales sobre sí mismo en una tarjeta. Cinta de estas tarjetas para la pared y el número de ellos. Haga que cada empleado complete una hoja de papel de adivinar cuál de los otros empleados llenada cada tarjeta. Después de que todos hayan completado sus respuestas, revelar los empleados que dieron cada respuesta. La persona con más respuestas correctas es el ganador. Presentan múltiples premios en el caso de empate.

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Desafiar a los nuevos empleados para localizar recursos de la empresa ubicadas en la oficina con un juego de misterio de asesinato. Dividir en equipos y proporcionar a cada equipo una pista sobre dónde encontrar la siguiente pista. Esta idea debe guiar al equipo a un recurso que van a utilizar en la oficina, tales como la máquina de fax, copiadora, la biblioteca, la oficina del director de la oficina y otros lugares. En cada ubicación de una nueva pista marcada con el número del equipo que estará disponible conduce a la siguiente ubicación. El equipo que termine la última pista primero resuelve el misterio de asesinato y gana el juego. Estas pistas deben aplicar temas tales como "el arma utilizada fue encontrado en la oficina del director de la oficina, por favor localice su oficina para su siguiente pista." Proporcionar el equipo ganador con un certificado de regalo para el almuerzo.

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Averiguar qué tan bien a sus nuevos empleados investigaron la empresa mediante la realización de un juego de preguntas empresa. Crear una lista de preguntas acerca de la empresa que los empleados pueden responder si se investigaron la compañía en línea o en base a la información proporcionada en las entrevistas o los paquetes de orientación. El juego de preguntas puede ser un juego en el que cada empleado compite contra los otros, o se puede formar equipos. Presentar un certificado de regalo o un artículo para el escritorio del empleado a los ganadores del concurso.