Ideas divertidas para una orientación nuevo grupo de empleados

Nueva orientación de los empleados debe ser informativo, útil y un poco de luz de corazón para ayudar a los nuevos empleados se sientan bienvenidos. Crear algunas ideas divertidas para una nueva orientación grupo de empleados que ayudará a los nuevos empleados se familiaricen con su nueva compañía, y con el grupo de nuevos compañeros de trabajo que están llegando con.

Un grupo puede conocerse mejor cuando aprenden un poco de algo el uno del otro. Haga que cada persona en el grupo diga un hecho interesante acerca de sí mismos que son bien orgullosos O, o encontrar que la mayoría de la gente no cree. Desalentar que la gente se revelan nada embarazosa sobre sí mismos, y limitan cada persona a un solo hecho. Puede ser una historia sobre un personaje famoso que el empleado se reunió, unas vacaciones memorables, lo que recuerda al empleado sobre una persona importante en su vida o un recuerdo de infancia que dio forma a su proceso de toma de decisiones como un adulto. Tener la compañía administradores de ir primero para ayudar a iniciar el proceso.

Si el clima es agradable, entonces sería divertido para mantener parte de la nueva orientación de los empleados fuera del edificio. Tienen mesas de picnic establecieron para que todos puedan ser cómodo, y puede que incluso quiere aprovechar la oportunidad de tener un almuerzo al aire ese día para recibir a los nuevos empleados. Los administradores pueden hacer la comida a la parrilla, y los nuevos empleados pueden disfrutar de su primer día en la empresa en el sol al aire libre.

Video: Trabajo en Equipo y Clima Laboral

A veces puede ser difícil tener nuevos empleados participan activamente en la orientación, así que anime a los nuevos empleados para hablar, ofreciendo boletos de la rifa por cada respuesta correcta dada. Cuando la orientación es más, tienen cada empleado escribir su nombre en los boletos de la rifa que recibieron, y luego hacer un dibujo para dar a conocer los premios.

Video: Programas de Inducción Corporativos Innovadores. Capacitar al nuevo empleado de manera integral

En el primer día de la cuestión de la orientación de un manual del empleado falso que tiene información extraña en él, como un código de vestimenta que consiste en trajes de payaso, no hay tiempo enferma permitido, una semana de trabajo de siete días y los empleados que tienen que pagar por el uso de los teléfonos de la compañía, incluso para llamadas de trabajo. Después de unos minutos del manual falso, permiten a los empleados saben que es un rompe hielo y luego emitir los manuales reales.