Cuáles son los beneficios de un manual de empleado?

manuales de empleado
Manuales de Empleados (Imagen: libro, libros de libros -muchos por DRX de Fotolia.com
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Muchas empresas reconocen la necesidad de formas de comunicarse con los empleados. Una manera es compilar un manual del empleado. Con el fin de operar de manera eficiente y para proporcionar a los empleados con lo que necesitan saber, manuales para los empleados requieren investigación y planificación. Los componentes más importantes de un manual de empleado es el contenido y consistencia. El contenido debe relacionarse con lo que se espera del empleado y el "cómo" de la información. La consistencia de la manual es instrumental en la prevención de posibles demandas.

Información detallada

manuales para los empleados proporcionan información a todos los empleados con respecto a las políticas y procedimientos. Los manuales se suelen dividir en secciones y contienen información en áreas tales como la orientación nuevo empleado, los descansos y el almuerzo, el tabaquismo, el uso de dispositivos electrónicos, compensación, beneficios, ejemplos de formularios, políticas y procedimientos, y cómo-tos para tales cosas como gastos de completar informes.

Referencias y Recursos

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manuales para los empleados pueden actuar como una referencia y un recurso para preguntas empleados puedan tener. El uso de un manual del empleado se asegura de que todos los empleados están recibiendo la misma información. Un manual del empleado bien redactado documentará por escrito lo que la empresa espera del empleado y lo que el empleado puede esperar a cambio. También puede haber ejemplos de formas, cómo utilizar una tarjeta de tiempo, la forma de acceder a un ordenador, ¿qué hacer cuando hay una alarma de fuego, etc.

Asuntos legales

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La distribución de un manual del empleado es una manera de proteger a una empresa de posibles problemas legales. Si todas las expectativas, las políticas y los procedimientos están claramente definidos para todo el mundo, puede haber un menor número de causas de juegos de la ley. El manual debe ser escrito en un lenguaje claro que es entendido por todos los empleados y los contenidos administrados de manera justa y consistente en todos los ámbitos.

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