Ayuda sobre la orientación de nuevos empleados para la fabricación

Los empleados de fabricación tendrán una orientación con el entrenamiento de seguridad.
Los empleados de fabricación tendrán una orientación con el entrenamiento de seguridad. (Imagen: Fabricación de imagen por Sergey Goruppa de Fotolia.com
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Los nuevos empleados tienen que recibir una formación para familiarizarse con el equipo y las políticas de la empresa y los procedimientos que se aplican a cualquier empresa de fabricación dado. Esto a menudo se presenta durante una nueva sesión de orientación de los empleados, donde los nuevos empleados la oportunidad de conocer e interactuar con los demás. Para proporcionar un programa de orientación y formación educativa y eficaz, la empresa tiene que tomar el tiempo para desarrollar un buen programa.

Información de la empresa

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Los nuevos empleados en cualquier nuevo negocio deben familiarizarse con las reglas y regulaciones de la compañía. La sesión de orientación, donde todos los nuevos empleados están reunidos es el momento ideal para cubrir cualquier información básica acerca de las regulaciones de la compañía y los procedimientos internos. Este es también un momento ideal para compartir la cultura de la empresa, por lo que los nuevos empleados saben lo que están metiendo. Si los nuevos empleados tienen alguna pregunta sobre la empresa, este sería el momento ideal para abordar y responder a estas preguntas y preocupaciones.

Objetivos de la cuota de fabricación o declaraciones de misión

Dado que los nuevos empleados están asistiendo a la orientación, ya que han aceptado un nuevo trabajo con la empresa, que deben familiarizarse con las metas de producción de la empresa, promete a los clientes y las declaraciones generales de misión de fabricación. Los nuevos empleados deben saber lo que la empresa está tratando de lograr y cómo cada empleado puede contribuir a este objetivo. Si es posible, proporcionar ejemplos de cómo la empresa tiene clientes satisfechos y alcanzó estos objetivos a través de recortes de prensa, premios, reconocimientos, menciones de honor y clips de vídeo, por ejemplo.

Materiales de entrenamiento

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Los materiales de capacitación deben estar cubiertos y discutidos durante la nueva sesión de orientación de fabricación empleado. Los materiales de capacitación pueden incluir videos de entrenamiento que explican el proceso de fabricación y discutir todas las máquinas y equipos que se incluye en el proceso. También puede incluir manuales de seguridad y documentos que describen cómo los empleados pueden luchar por la máxima seguridad en el lugar de trabajo y trabajar juntos para producir los mejores productos posibles con las herramientas y suministros dados disponibles.

Las pruebas y evaluaciones

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Durante la sesión de orientación, serán cubiertos montón de materiales incluyendo los manuales de operación y seguridad en la fabricación y procedimientos. Para asegurarse de que cada empleado ha entendido toda la información presentada en la sesión de orientación, ofrecer pruebas o exámenes en forma de opción múltiple o de entrevistas, donde los nuevos empleados pueden demostrar que conocen la información presentada y enseñado a ellos. Las evaluaciones se pueden hacer como comienza la formación práctica, ya que los empleados lleguen a trabajar directamente con las máquinas como parte del proceso de fabricación. Las evaluaciones deben ser completadas con regularidad para asegurarse de que los trabajadores no han olvidado la información proporcionada en la sesión de orientación.

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