Tiempo Relojes y Leyes del Trabajo en Texas

La Comisión Laboral de Texas es responsable de administrar las leyes laborales del estado y asegurarse de que los empleadores cumplan también con el Departamento de leyes federales laborales de Trabajo de Estados Unidos. La Ley de día de pago de salarios de Texas regula el empleo y prácticas hora. Los empleadores de Texas deben mantener registros de salarios adecuados para cada período de pago. Tanto las leyes federales de salarios y horas de día de pago y las leyes del estado permiten a los empleadores utilizan los relojes de tiempo o las hojas de tiempo para registrar el tiempo de trabajo.

El salario federal y Horas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos y la Comisión Laboral de Texas requieren que los empleadores mantengan registros adecuados usando cualquier tipo de método de mantenimiento de registros que se elija, siempre y cuando su elección registra adecuadamente total de los salarios y el tiempo de cada empleado trabaja durante cada pago período. leyes para conservar registros requieren que los empleadores para registrar las horas extraordinarias y las horas de trabajo estándar para todos los empleados, información de registro personal y las ganancias.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. permite a los patronos usar hojas de tiempo, las tarjetas de tiempo o relojes de tiempo, siempre y cuando el empleador registra con precisión los empleados de las horas de trabajo cada día y cuando semanas de trabajo comienzan y terminan. Reconociendo que muchos empleadores suelen usar los relojes de tiempo para registrar la información, las leyes federales permiten a los empleadores para redondear el tiempo usando incrementos de cinco minutos a más de 15 minutos. Los empleadores deben alentar a sus empleados a un reloj o un puñetazo en dar cuenta de todas las horas trabajadas y sin que les permite trabajar “en el reloj”. Bajo el Tejas “de minimis” regla general, los empleadores pueden redondear el tiempo si el redondeo es insustancial o insignificante . La ley de Texas permite a los empleadores para redondear por unos pocos segundos o minutos si el empleador representa adecuadamente por todas las horas trabajadas como sea prácticamente posible y redondea hacia arriba y abajo. En los casos de “tiempo de perforación”, donde los empleados marcan antes de empezar a trabajar, a continuación, Oficial de Cumplimiento de la Comisión Laboral de Texas investiga si el empleado estaba trabajando durante este período.

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En Texas, las leyes de día de pago requieren que los empleadores pagan a sus empleados al menos una vez al mes. Sin embargo, algunos empleadores deben pagar a sus empleados por lo menos dos veces al mes con el mismo número de días entre períodos de pago, si es posible. Los empleadores deben colocar carteles de día de pago en un área visible en su lugar de trabajo, notificando a los empleados de las leyes de día de pago del estado y de pago regulares del empleador. En Texas, las áreas de trabajo visibles incluyen la publicación de las reglas de la ley de día de pago cerca de los relojes de tiempo u otras áreas que los empleados visitan con frecuencia. Bajo la ley estatal, si los empresarios no designan sus días de pago, entonces los días de pago del empleador deben estar en la primera y 15 de cada mes.

Las leyes de Texas no prohíben el uso de relojes de tiempo por los empleadores. Sin embargo, el estado prohíbe las prácticas de empleo que los empleadores deducen de los cheques y las horas de reloj de tiempo sin necesidad de obtener autorización por escrito de parte del empleado permitir que esas deducciones de nómina. Los empleadores de Texas no podrán deducir de sueldo de un empleado sin la autorización previa por escrito. La Comisión Laboral de Texas puede evaluar hasta $ 1,000 en multas contra los empleadores en incumplimiento.

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Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no se debe utilizar esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.