La diferencia entre la Union y no sindicalizados Empresas

Unión o sindicalizados empresas son las empresas que contratan a los empleados que pertenecen a un sindicato, una organización legal que representa a los empleados y gestiona, al menos en parte, el proceso de contratación. Hay diferentes tipos de uniones, con base en las industrias que trabajan dentro y empresas que trabajan con varios sindicatos han cualidades comunes que las diferencian de las empresas que no utilizan los sindicatos.

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Los sindicatos son responsables de crear muchas reglas diferentes en las industrias que forman parte de. Algunas de estas reglas se aplican a los empleados y la formación que debe pasar, pero muchos también se aplican a las empresas que contratan a trabajadores del sindicato. Estas empresas deben proporcionar lugares de trabajo que promuevan la seguridad y salud de los trabajadores. Por supuesto, las buenas compañías trabajarán hacia estos objetivos de todos modos, y los gobiernos estatales o federales tienen sus propias reglas de seguridad. Pero los sindicatos a menudo añaden directrices adicionales para asegurarse de que los trabajadores no serán maltratados o poner en peligro.

los trabajadores de unión, en promedio, ganan más que los empleados que no son parte de los sindicatos. Esto significa que las empresas de la Unión deben esperar a pagar más en concepto de indemnización. Muchas compañías de equilibrar esto ofreciendo un menor número de beneficios a los empleados, pero sólo hasta cierto punto- la mayoría de los sindicatos también exigen a las empresas a ofrecer ciertos beneficios, como el seguro de salud. Esta es una razón por la que los sindicatos son muy populares entre los empleados, y también es un punto clave de la negociación entre empresas y sindicatos.

En general, las empresas que trabajan con los sindicatos tienen mayores costos de nómina, ya sea de compensación adicional o simplemente los costes de las directrices de negociación del sindicato y reunión. Sin embargo, las empresas quieren obtener beneficios de los accionistas y la expansión del negocio, por lo que las empresas de la Unión a menudo incorporan estrategias para compensar estos costes adicionales. A menudo aumentan los precios de sus servicios o productos, o los costos de corte a lo largo de los departamentos. Esto puede conducir a precios más altos para los consumidores, pero también puede ayudar a la innovación y la eficiencia sociedad de acogida.

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Las empresas que trabajan con los sindicatos también tienen una detallada política de representación. Los sindicatos utilizan sus representantes para negociar por salarios más altos u otros cambios. Las empresas pertenecientes a sectores sindicalizados crear planes de representación por sí mismos también. A menudo, las leyes estatales y federales describen este proceso de representación para que ambas partes pueden negociar sin sesgo o confusión. Las compañías sin sindicatos también pueden tener políticas de representación, pero rara vez se mantienen como en sentido estricto.