Los efectos de los sindicatos laborales en el lugar de trabajo

Los sindicatos utilizan el poder de los números para obtener concesiones de gestión.
Los sindicatos utilizan el poder de los números para obtener concesiones de gestión. (Imagen: Imagen de los trabajadores por Daniel Wiedemann de Fotolia.com
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Un sindicato es una organización de trabajadores unidos con el propósito de negociar con su empleador en los términos de su empleo. Los sindicatos son un contrapeso a la gestión de una empresa. Se levantaron a la fama a finales del siglo 19 a la altura de la industrialización en respuesta a las prácticas de la empresa extremadamente abusivas. La historia de los sindicatos está plagado de violencia y conflicto, pero hoy en día estas interacciones se han vuelto mucho más tranquilo porque los sindicatos son más ampliamente aceptados como una de las realidades de hacer negocios en una sociedad justa.

Apalancamiento

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Por encima de todo, el mayor impacto de un sindicato en un lugar de trabajo es que da a los trabajadores de apalancamiento para negociar con la dirección en los términos y condiciones de su trabajo. La dirección no es necesario, y con frecuencia no, considerar seriamente las quejas de los empleados individuales, pero cuando sectores enteros de la fuerza de trabajo soporte unidos con quejas específicas, la administración debe elegir entre realizar la unión o que sufren un paro que afectará a su negocio.

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El trabajo organizado está dedicada a sostener este apalancamiento. Sin el poder de negociación que viene con la sindicación, un trabajador con una queja que cae en saco roto por la administración no tiene más remedio que presentar una demanda. Con el poder de un sindicato, los trabajadores individuales no están expuestos al riesgo de retribución y no necesitan llevar las cargas de los litigios.

Compensación y beneficios

Desde la perspectiva de la gestión, el libre mercado es la fuerza impulsora que determina de pago. Esta perspectiva, sin embargo, trata a los trabajadores como otra entrada económica en bruto y no tiene en cuenta sus necesidades e intereses. También está sujeto a factores externos que tienden a infravalorar la contribución de un trabajador a la salida de la empresa.

Los sindicatos, por lo tanto, pasan mucho de su tiempo y energía para grupos de presión más dinero por sus miembros, en forma de salarios, vacaciones pagadas, las pensiones de jubilación y el aumento de beneficios para la salud. Uno de los efectos más tangibles de un sindicato en el lugar de trabajo es que los trabajadores sindicalizados tienden a ganar más que sus homólogos no sindicalizados.

Las condiciones de trabajo

La otra gran área de interés para los sindicatos a utilizar su influencia es las condiciones de trabajo. Esto es especialmente importante en ocupaciones peligrosas, tales como el trabajo de fábrica, sino que se aplica incluso en entornos de oficina confortable, donde temas como la ergonomía de escritorio son relevantes para la salud de los empleados. Las ganancias en un ambiente de trabajo seguro, hospitalario ganados por los sindicatos son una gran ayuda para todos los trabajadores en el lugar de trabajo --incluídos trabajadores no sindicalizados.

La controversia y Política

Inevitablemente, los sindicatos traer controversia y la política en el lugar de trabajo. miembros hostiles de gestión pueden tratar de socavar una unión o intimidar a sus trabajadores de participar en ella. intereses favorables a las empresas a menudo se oponen a las acciones y esfuerzos de los sindicatos porque los sindicatos reducen las ganancias del negocio a corto plazo. El partido republicano, por ejemplo, ha adoptado una postura anti-sindicato fuerte, la politización de los sindicatos más allá de su eje tradicional del trabajo frente a la gestión.

El resultado es que cualquier empresa con los sindicatos una o más de trabajo es probable que contenga las líneas de fractura entre los empleados que tienen puntos de vista opuestos sobre el valor y la integridad de la unión. Esto puede causar la mala sangre entre los empleados.

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