Cómo dar un aumento de sueldo
Cuando usted es un gerente, el tiempo de revisión puede ser una tarea difícil. Parte del desafío no sólo está dando una revisión justa y honesta rendimiento, pero se justifica un merecido aumento de sueldo si uno. Puede ser un difícil acto de equilibrio presupuestario para poder permitirse el lujo de aumentar el salario por uno o más de sus empleados. Sin embargo, en su defecto a recompensar el buen trabajo con un aumento de sueldo podría significar que su empleado valioso va a buscar trabajo en otros lugares. Conocer las claves de cómo dar un aumento de sueldo a encontrar el equilibrio adecuado.
Cosas que necesitará
- Presupuesto
- Reporte de desempeño
- La alta dirección de orientación / aprobación (si es necesario)
Video: 3 secretos para obtener un aumento de salario (tu jefe no quiere que los sepas)
Averiguar la cantidad de dinero que ha asignado a trabajar en su presupuesto. Esto es especialmente difícil si usted tiene más de un miembro del personal y sólo se puede trabajar con un determinado presupuesto. Mantener la mente abierta al presupuestar. La asignación de un presupuesto también se basa en la empresa global de ganar el año anterior. El aumento de la productividad se cumple cuando los empleados trabajan más duro, por lo que recompensan en consecuencia.
Asignar los aumentos por mérito que sean proporcionales al rendimiento. Asigne un mayor aumento de sueldo a sus artistas más fuertes. Normalmente, un 3 a 5 por ciento de aumento salarial está en el rango aceptable. Para sus intérpretes más débiles que muestran una mejora respecto al año anterior, pero que todavía tienen que mejorar para estar de buen rendimiento, puede asignar entre un 1 por ciento a 2 por ciento. Para sus peores resultados, usted no tiene que darles un aumento de sueldo. Esto le dará el mensaje directamente a su cuenta de resultados para que puedan luchar por mejoras próximo año.
Video: Cómo pedir un aumento de sueldo
Mantenga sus artistas fuertes feliz y asegurarse de que reciban el aumento que se merecen para que no te dejarán de pastos más verdes.
Video: Cómo solicitar un aumento de sueldo y que sí te lo den por Jurgen Klaric
Evaluar su presupuesto después de dar a los aumentos de sueldo. Si tiene cualquier sobrante de su presupuesto, ver si se puede utilizar los dólares restantes hacia bonos de desempeño de sus mejores empleados.
Consejos advertencias
- No hable de sus empleados pagan aumentar la asignación con otras personas.
- No divulgue a sus empleados sobre el aumento previsto le está dando si no ha recibido la aprobación final, sin embargo, incluso si ya tiene una aprobación verbal, se necesita una aprobación final por escrito para mantener sus bases cubrir porque no puede haber último minuto cambios. Su credibilidad estará en juego si no se tiene cuidado.