¿La mayoría de los empleadores ofrecen un aumento de sueldo Después del período de prueba?

Las empresas no siempre ofrecen un período de prueba para los nuevos empleados. Algunos consideran de nueva contrata empleados regulares desde el principio. El término periodo de “prueba” no significa que un empleador está ofreciendo un contrato de trabajo que garantice el empleo. En su lugar, significa que las nuevas contrataciones han completado un período de introducción para ver si la relación de trabajo es una buena opción para ambas partes. También indica que las nuevas contrataciones se han terminado los entrenamientos iniciales y pueden ser elegibles para un aumento de sueldo después de una evaluación de desempeño.

Muchas compañías ofrecen una evaluación de desempeño al final de un período de prueba. La evaluación de desempeño ayuda a que el empleador y el empleado discuten si ambas partes están contentos con la disposición actual. Ayuda a los empleadores saben si los empleados entienden el trabajo y se pueden realizar bien las tareas de trabajo, y ayuda a los empleados saben si han estado haciendo el trabajo que el empleador espera.

Video: Zeitgeist: Moving Forward (2011) (Subs 36 Languages)

Muchas empresas ofrecen la posibilidad de un aumento de sueldo al final del período de prueba. Un aumento de sueldo es un testimonio de la labor satisfactoria un nuevo ingreso a cabo durante el período de prueba, que puede durar de un mes a varios meses, dependiendo del empleador. Sin embargo, no todos los empleadores ofrecen aumentos de sueldo al final del período de prueba. En cambio, el nuevo-alquiler puede ser elegible para los beneficios al final del período de prueba, o puede dar lugar a un cambio de clasificación de puestos de prueba para el personal de plantilla.

Video: The Weight of Chains 2 | Težina lanaca 2

Video: EL MIEDO A LA LIBERTAD - ERICK FROMM - AUDIOLIBRO

Video: abraham

Durante el período de prueba, demostrar sus habilidades y talentos por quedarse hasta tarde o viniendo a principios de si es necesario para conseguir un trabajo. Sea respetuoso de todos los compañeros de trabajo y supervisores. Haga caso de tutores y formadores advertencias y sugerencias. Hacerse cargo de su posición y estar seguro de que lo haga, pero esté dispuesto a aprender de los demás. Tomar la iniciativa para ir más allá de lo que se espera demostrar su compromiso de hacer un buen trabajo.

Si el empleador no se siente que usted ha hecho tan bien como usted debe tener en un área en particular al final de su período de prueba y discute con usted en una evaluación de desempeño, mantenga la calma. Su reputación profesional puede ser arruinado rápidamente si usted reacciona a la defensiva y con rabia. En su lugar, tome tiempo para examinar objetivamente su trabajo en su mente. Haga una lista de sus logros para contrarrestar la crítica negativa, y aclarar cualquier expectativa sobre lo que es posible que haya sido claro con su jefe después de la revisión. Hacer un plan de acción para mejorar, y un plan para cumplir con su jefe periódicamente para revisar su rendimiento.