¿Es ilegal tener un Freeze aumento para más de un año?

Cuando un empleador no le da un aumento de más de un año que gana técnicamente menos dinero que el año anterior, debido a la inflación reduce su poder adquisitivo. Aunque es posible que necesite un aumento de sueldo para ayudar a pagar los crecientes costos de los alimentos y de gas, el empleador no está obligado a ofrecerle un centavo más - nunca. En algunos casos, se requiere legalmente un empleador para darle un aumento.

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Los empleadores privados no están obligados a darle un aumento menos que sea requerido legalmente. Una razón común para elevar su salario es un alza en el salario mínimo. La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece el salario mínimo para casi todos los trabajadores en Estados Unidos. Los estados pueden declarar un salario aún más alto, que prevalece sobre la tasa establecida en la FLSA, siempre y cuando el salario mínimo estatal supera el salario mínimo federal.

Su contrato de trabajo puede dictar aumentos de sueldo cada año. Por lo tanto, usted tiene derecho a un aumento de sueldo de acuerdo a los detalles de dicho contrato. La promesa de un aumento de sueldo debe estar en un contrato escrito. Un empleador puede hacer una promesa verbal de un aumento en el futuro, pero no tiene que cumplir con eso. Algunos plantean la congelación de pago pueden ser ilegales cuando se discrimina a ciertos grupos demográficos, como cuando un género hace significativamente menor que el sexo opuesto.

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Los empleadores suelen dar aumentos al menos una vez al año para mantener a sus mejores empleados. Si han pasado al menos un año desde el último aumento se debe explorar otras oportunidades de empleo. Se podría considerar dejar incluso con un aumento. Digamos, por ejemplo, su empleador le da un aumento del 3 por ciento. Si la inflación es del 4 por ciento, se pierde alrededor de 1 por ciento en su salario. Cuando se pide un aumento, sin embargo, factor en la salud de la empresa y sus credenciales. Una pérdida de dinero de la compañía, por ejemplo, no podría estar en condiciones de ofrecer un aumento, especialmente si usted no ha mejorado su productividad.

La mejor manera de conseguir un aumento, incluso durante una congelación salarial, es después de lograr algo notable y específico, como superando a otros empleados en las ventas. Su solicitud de un aumento debería basarse en su valor a la empresa, no a los deseos y necesidades personales. No se puede comparar su salario a un compañero de trabajo o poner en peligro de dejar la compañía - los administradores ya entienden que podrían perder un empleado por denegar una solicitud de un aumento. Si el gestor deniega una solicitud de un aumento, considere reducir el gasto. Que se puede pedir alternativas a un aumento de sueldo, como trabajar desde casa o adicionales de vacaciones días.