Ventajas y desventajas de las teorías motivacionales

teorías motivacionales tratan de explicar por qué las personas toman las decisiones que hacen, mientras que proporciona una explicación de cómo se puede motivar a sí mismos ya otros a mejorar sus comportamientos. Cada teoría es único. Algunos, como la jerarquía de Maslow, se centran en los objetivos de vida individuales, mientras que otros, como la teoría de incentivos, se centran en métodos para motivar a los que te rodean.

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La teoría de incentivos con el establecimiento de un sistema de recompensas como, motivación refuerzo positivo para inspirar comportamientos mejorados. Esta teoría se centra en los resultados positivos de las acciones de las personas, creando un ambiente que es optimista y centrado en el éxito. Por desgracia, la teoría de los incentivos es tan fuertemente dependiente de las recompensas que requiere un suministro constante de incentivos. Además, los incentivos deben ser universalmente deseado por todo el mundo bajo el sistema. Por ejemplo, si se utiliza la teoría de incentivos en su negocio y elegir incentivos atractivos a sólo unos pocos empleados, los otros no tienen ninguna razón para mejorar su comportamiento.

La teoría de Herzberg sugiere que hay dos factores que motivan rigen el comportamiento: los que aumentan la satisfacción de higiene y factores generales de un individuo que proporcionan ninguna satisfacción, pero crear insatisfacción severa si está ausente. Esta teoría se diferencia entre las necesidades de comportamiento, que describe las razones por las que los empleados necesitan cosas específicas y permitiendo un gerente para dirigir mejor su motivación. La desventaja de esta teoría es que los factores que motivan pueden cambiar durante la vida de un individuo. Un joven empleado, por ejemplo, considera la seguridad laboral como un factor de higiene, mientras que un empleado de más edad que se basa más en su trabajo, lo ve como un motivador.

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teoría de la autodeterminación se centra en la motivación intrínseca de las personas que desean el crecimiento personal y son empujados de forma independiente hacia el logro de metas autodefinidas. La ventaja de esta teoría es que es guiado de forma individual por los deseos personales de los que buscan la superación personal. Por desgracia, la teoría no proporciona ningún impulso intrínseca para que las personas se motivan personalmente.

La jerarquía de Maslow sugiere que cada individuo tiene niveles de necesidad, requiriendo menor, más fundamental, tiene que cumplirse antes de que las necesidades superiores. La ventaja de esta teoría es que motiva a las personas a pasar de las necesidades fundamentales hacia las necesidades superiores, proporcionando un mapa claro para el crecimiento personal. Por el contrario, no explica por qué algunas personas prefieren ignorar las necesidades menores en busca de los superiores, como cuando las personas escogen no hacer el pago del alquiler con el fin de tomar unas vacaciones.