Las teorías de los salarios y sueldos
Desde el comienzo de la industrialización, cuando el número de empleados potenciales comenzó a exceder sus potenciales oportunidades de empleo, teorías sobre el salario adecuado que los empleados deben ganar se han discutido. Algunos hablan de la oferta de la economía, mientras que otros se centran en el poder adquisitivo de los empleados en el mercado. Otros consideran que los salarios como un concepto separado de la producción en su totalidad.
Contenido
- La compra de teoría del poder
- Video: utb (fafi) teoria de los salarios de eficiencia
- Video: ¿por qué no suben los salarios?
- Teoría de subsistencia
- Teoría general
- Teoría de la plusvalía
- Video: marx: salario, precio y ganancia (primera parte)
- La teoría de la negociación
La compra de Teoría del Poder
Video: UTB (FAFI) TEORIA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Video: ¿Por qué no suben los salarios?
La teoría del poder adquisitivo se centra en el poder adquisitivo de los empleados y sus efectos sobre el entorno económico global. Se sostiene que el pago de salarios de los empleados aumenta la inversión en el mercado global, creando así más opciones de empleo en la sociedad en otro lugar. También se centra en el consumo de energía de los empleados y su capacidad de manipular la demanda de productos si tienen el poder de compra individual a aumentar su consumo.
Teoría de subsistencia
La teoría de subsistencia se centra en las necesidades básicas de los empleados y establece que una persona debe hacer un ingreso suficiente para mantener a sus necesidades básicas y las necesidades de su familia, dice el sitio web de Scarlett. Bajo esta teoría una persona que no hace lo suficiente para apoyar sus necesidades básicas se buscan empleo en otros lugares o ser incapaz y poco dispuesto a continuar en su empleo actual. Esta teoría se centra en el lado de la oferta de mano de obra, mientras que dejar de lado el deseo del empleado de ganar más de sus necesidades básicas.
Teoría general
La teoría general de salarios establece que una disminución de los salarios en general de todos los empleados permite a los empleadores a contratar a más empleados, creando así oportunidades de empleo. Esta teoría ignora los beneficios de motivación de los salarios más altos y el potencial poder de compra de los individuos en los mercados que no sean esenciales. Un empleado que gana demasiado poco es poco probable que gastar el dinero que no tiene que comprar artículos y artículos de lujo de conveniencia, la disminución de la motivación empresarial para ahondar en estas áreas económicas. Por lo que la atención se centrará en la creación de productos para satisfacer las necesidades básicas de los clientes.
Teoría de la plusvalía
Video: Marx: Salario, precio y ganancia (primera parte)
la teoría de la plusvalía identifica una brecha entre la producción de los empleados a sus salarios ganados. La teoría afirma que los empleados individuales tienden a no ganan un salario igual al valor de su trabajo realizado. Esta diferencia se refiere a menudo como la tasa de explotación e indicativa de un sistema que premia a los empleadores por el maltrato de sus empleados, dice el sitio web Scribd.
La Teoría de la Negociación
La teoría de la negociación establece que los salarios que se pagan son equivalentes a la capacidad de negociación de los empleados. Esta teoría establece un ambiente de negociación competitiva en las empresas y sugiere que un empleado debe tratar de aumentar su potencial de negociación eficaz para ganar salarios más altos. Esta teoría se convirtió en la base de los sistemas de negociación colectiva.