Teoría de cambio social en el lugar de trabajo
la teoría del intercambio social es un modelo de comportamiento humano que ha sido desarrollado para explicar los procesos por los cuales la gente hace las relaciones y mantenerlas. De acuerdo con la teoría del intercambio social, las personas evalúan sus relaciones mediante el análisis de los beneficios que sienten que pueden recibir a través de ellos. A continuación, tomar decisiones sobre las relaciones en sus vidas mediante la comparación de alternativas. la teoría del intercambio social ha sido aplicada con provecho al lugar de trabajo para explicar las interacciones de los empleados.
Racionalidad
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la teoría de intercambio social postula que las personas toman decisiones sobre sus relaciones basadas en la toma de decisiones racional. Ellos evalúan sus decisiones de ordenar sus prioridades. Los conjuntos de prioridad de los diferentes empleados harán una gran diferencia en el tipo de relaciones de trabajo que tienen. Si usted tiene un grupo de empleados que son factores tales como los logros del grupo y el trabajo en equipo priorizando, es mucho más probable que su negocio va a tener éxito y lograr resultados positivos.
recompensas
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Una forma de reforzar las relaciones positivas en el lugar de trabajo es a través de incentivos que recompensan a los empleados de habilidades tales como el trabajo en equipo. De acuerdo a la comprensión de la teoría del intercambio social, las personas serán más propensos a buscar relaciones si se sienten habrá recompensas por hacerlo. La inversión que una persona pone en sus relaciones será directamente proporcional a lo que siente que puede salir de ellos por sí mismo.
Amabilidad
la teoría del intercambio social también postula la importancia de mantener un ambiente agradable en un lugar de trabajo. Si la gente siente que un entorno será hostil a ellos de ninguna manera, que les da mucho menos de un incentivo para ser atractivo y buscar relaciones. La motivación que tienen las personas para la búsqueda de relaciones es directamente proporcional al grado en que sienten que serán recibidas de manera positiva, por lo que puede recibir varias ventajas.
Socialización
De acuerdo con el entendimiento de que se introduce por la teoría del intercambio social, las personas son fundamentalmente animales sociales. La gente se orientan al mundo a través de las relaciones que tienen, y dependen de la interacción social. El grado en que los empleados se cumplirá en un lugar de trabajo y el deseo de continuar trabajando en una empresa va a ser predicado en gran medida en el tipo de relaciones que forman. El fomento de relaciones positivas es crucial para la retención de empleados.