Las ideas de incentivos de bienestar

Un programa de bienestar no tiene que costar una gran cantidad de negocios pequeños de dinero, pero una pequeña inversión no significa que usted debe ser feliz con un pequeño cambio. Usando una variedad de incentivos, puede crear un programa de bienestar que beneficia a sus empleados en una amplia variedad de formas, al tiempo que mejora su cuenta de resultados.

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Una elección obvia para motivar a los empleados a participar en su programa de bienestar es ofrecer premios tales como aparatos de gimnasia, clases o membresías para el cumplimiento de ciertos objetivos. Utilice la pérdida de peso, la mejora de colesterol en la sangre o la asistencia a un gimnasio como mediciones de adjudicación de premios. Los premios pueden incluir monitores de ritmo cardíaco, certificados de regalo para la ropa y zapatos, membresías a gimnasios, una contribución en efectivo para la compra de una máquina de ejercicios o sesiones pagadas o con descuento con un entrenador personal.

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Algunos programas de bienestar no están completamente orientadas a la salud. Pueden incluir componentes tales como dejar de fumar, mejorar la nutrición, la educación de abuso de sustancias, la reducción del estrés y el asesoramiento pre y post-natal. Para las personas que completan estos programas, se consideran los vales a los restaurantes, iPods, entradas para conciertos o eventos deportivos u otros artículos a sus empleados pueden gustar. Tener en cuenta la edad y los intereses de sus empleados y ofrecer una selección de regalos, en lugar de tomar una sola de regalo única para todos.

Trabajar con el departamento de recursos humanos para estimar cómo su programa de bienestar podría reducir sus costos de atención de la salud y el absentismo, y aumentar su productividad y eficiencia. Ofrecer recompensas en efectivo para mejorar la asistencia. Por ejemplo, por cada día de enfermedad un empleado no utiliza, pagar la mitad del salario diario de ese empleado en efectivo. Mantenga un ojo en este tipo de incentivos - no desea que los empleados que llegan con la gripe o un resfriado con el fin de ganar algo de dinero extra.

Dependiendo de su presupuesto, que ofrece fuera de tiempo pagado podría ser una mejor incentivo para su negocio. Ate esto a la finalización de los objetivos preestablecidos anuncias para la participación o la salud mejoras de bienestar. Los empleados hacen uso de este tiempo libre pagado al no permitir ningún recompra de fin de año o banca para el próximo año. El punto de este incentivo es conseguir empleados para relajarse, eliminar el estrés y recargar su energía.

Para crear un mayor sentido de unidad entre sus empleados, crear conceptos de bienestar basados ​​en equipos que otorgan una contribución en efectivo a la caridad de la elección del equipo ganador. Poner diferentes miembros del departamento de equipos para fomentar la interacción más amplia entre sus empleados. Crear gráficos que hacen un seguimiento del progreso de cada equipo en la pérdida de peso, mejora el colesterol o la asistencia a un gimnasio.