Ideas para incentivos de seguridad
Cuando los empleados se lesionan en el trabajo, las empresas pierden dinero para la compensación de los trabajadores, los gastos médicos y de las demandas de responsabilidad. Otros gastos extraordinarios se deben a la pérdida de productividad, investigación de accidentes, reparaciones de equipo dañado y el tiempo necesario para encontrar y poner en práctica controles de proceso para evitar problemas se repitan. Pero la seguridad en el trabajo depende tanto de los empleados como lo hace en la gestión. programas de incentivos de seguridad promueven hábitos de trabajo seguros y fomentan el trabajo en equipo para reconocer y notificar los peligros en el lugar de trabajo.
Contenido
- Comunicaciones y capacitación
- Video: la carreta, performia - trabajo en equipo - selección de personal
- Video: motivación: aprende y acciona para motivarte y triunfar!
- Incentivos financieros
- Video: haz un parentesis para liberarte del estrÉs y las preocupaciones
- Video: estrategias de motivación para el desempeño y productividad
- Las recompensas milestone
- El reconocimiento del equipo
Comunicaciones y capacitación
Video: La Carreta, Performia - Trabajo en Equipo - Selección de Personal
Video: Motivación: APRENDE y ACCIONA PARA MOTIVARTE y Triunfar!
Dar a los empleados un incentivo para prestar atención. Que las comunicaciones y sesiones de capacitación sobre hábitos seguros de trabajo visualmente atractivo, fácil de entender y - cuando sea posible - de entretenimiento. Mira en línea para los dibujos animados y las ideas de carteles para que los empleados a tomar nota y para los juegos que se dirigen a los conceptos de seguridad. Dar a los empleados puntos de premios y certificados por su participación. Permitir a los empleados para convertir puntos de premio a cosas como las tarjetas de regalo y almuerzos.
Incentivos financieros
Video: HAZ un PARENTESIS para LIBERARTE DEL ESTRÉS y LAS PREOCUPACIONES
Video: Estrategias de motivación para el desempeño y productividad
Dar incentivos financieros basados en las conductas de seguridad en lugar de los resultados de seguridad. Los programas de bonos que otorgan los empleados para cosas como una reducción en en el puesto de trabajo de accidentes podría ser contraproducente, provocando que los empleados de retener la presentación de informes de incidentes. Enfoque recompensas financieras en criterios tales como el número de empleados que participan activamente en la formación y los programas de seguridad, el número de sugerencias de mejora de procesos centrados en la seguridad del lugar de trabajo u otros factores que promueven hábitos de seguridad y la comunicación de peligros reconocidos.
Las recompensas Milestone
Ofrecer recompensas por hitos en toda la empresa. Dar a los empleados la oportunidad de trabajar hacia y esperamos que las barbacoas de temporada, fiestas de pizza o eventos de formación de equipos. Estos eventos recompensan el trabajo en equipo en lugar de la competencia. Milestone recompensas celebran cumplir las metas y alentar a los empleados a mantener su compromiso con el programa. Ideas de destino pueden incluir alcanzando participación de los empleados del 100 por ciento en las sesiones de entrenamiento de seguridad o cumplimiento de los objetivos para reportar problemas de seguridad.
El reconocimiento del equipo
Recompensar a los equipos para mejorar la seguridad en el trabajo de forma activa a través de la competencia amistosa. Invitar a los equipos para informar sobre los riesgos que han reconocido, lo que han hecho para eliminar o minimizar el riesgo y cómo se ha medido el éxito de sus esfuerzos. Cuantificar el éxito del proyecto de cada equipo mediante la concesión de puntos para la innovación, la creatividad y los resultados tangibles y verificables. Las primeras entregas de premios pueden implicar extra de días de vacaciones, fiestas de pizza o mercancías. También proporcionará premios a todos los equipos por su participación, ya que cada proyecto de ayuda a hacer el trabajo más seguro.