¿Cuáles son los deberes de un director de bienestar?

directores de bienestar deben evaluar primero la población que están trabajando para determinar con qué problemas al que se enfrentan. La evaluación puede tener lugar a través de encuestas en línea, discusiones en persona o pruebas, o reuniones de los directivos que emite bienestar testigo del día a día. Después de evaluar los temas más pertinentes (peso, enfermedades, falta de ejercicio y así sucesivamente), un director de bienestar se puede formular próximos pasos.

Un director de bienestar también debe formular planes para el bienestar. Tal plan podría incluir una nueva clase de baile para los miembros de un centro para personas mayores, descuentos para el ejercicio físico regular para los empleados en una gran empresa, o sesiones de la hora del almuerzo en comer saludable durante todo el año.

Además, un director de bienestar debe evaluar constantemente todos los programas e iniciativas para determinar si están trabajando o si hay algo que necesita ser mejorado o mejorado. También se reunirá con otros altos ejecutivos o empleados para discutir los programas y planes relacionados con el bienestar.