Cómo escribir una propuesta sobre cómo iniciar un programa de la salud de los empleados
Muchas empresas luchan con altas primas de seguros, retener empleados, el aumento de la moral, o ayudan a sus empleados a mantenerse sanos. Para combatir estos problemas, las empresas están recurriendo cada vez más a los programas de bienestar de los empleados. Un programa de bienestar está diseñado para mejorar la salud general de su personal, asegurando que son más adecuados para llevar a cabo en su mejor momento. Antes de comenzar un programa, tendrá que escribir una propuesta para convencer a sus gerentes que se necesita y que tendrá efectos positivos en la línea inferior.
Escribir una breve resumen de la propuesta que le da una descripción básica del problema, el programa de bienestar propuesto y los resultados esperados. Use sus hechos o anécdotas más convincentes para atrapar y retener la atención de los lectores. Mantenga su resumen en uno a tres párrafos, y elegir sus palabras con mucho esmero a menudo, el resumen es el factor decisivo de si una propuesta se mueve hacia delante o se rechaza.
Iniciar el cuerpo de la propuesta con un planteamiento del problema. Ampliar el problema que su empresa tiene con los empleados que no están en el mejor estado de salud, dando ejemplos concretos para respaldar su reclamo: reclamaciones de seguros, baja moral de los empleados, la falta de motivación o un alto número de días de enfermedad.
Describa su programa de bienestar propuesto. Deje que los revisores saben exactamente cómo se propone llevar a cabo el plan. Hablar sobre el tiempo que se requiere, cómo va a anunciar el programa, qué áreas de la salud y bienestar del programa abordará, lo que las recompensas se ofrecerá y cómo va a motivar a los empleados a unirse. Dé un calendario previsto, exponer las ideas del concurso y explicar cómo va a grabar los datos de cada empleado que participa.
Video: DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - Parte 1
Video: Claves para una presentación eficaz
Video: Propuesta Creativa para Reclutamiento y Selección de Personal
Explicar cómo un programa de bienestar beneficiaría a los empleados. Incluir objetivos específicos que se espera lograr, como un menor número de días de enfermedad o una mayor satisfacción de los empleados. Cite investigación que apoya sus razones, el uso de números exactos donde sea posible- también se puede utilizar estudios de caso de otras compañías para demostrar los efectos positivos de los empleados saludables.
Presente a los requerimientos financieros del plan. Hacer un análisis de partidas individuales del presupuesto para su programa de bienestar, incluyendo el tiempo de los empleados de la empresa, el costo de contratar a un entrenador o profesional de la medicina y la cantidad de dinero que necesitará para recompensas o los costos del programa. Considere afiliación al gimnasio, la adición de instalaciones por razones de salud, o contratar a un consejero para trabajar con los empleados en hacer frente a los problemas emocionales que impiden su trabajo.
Video: Como Hacer un Presupuesto Financiero
Mostrar cómo va a evaluar el plan a intervalos regulares para asegurarse de que está teniendo un impacto positivo en la sociedad. Diseñar estrategias que podrían incluir empleados de votación, la monitorización de un cambio en los días de enfermedad, o control sobre el impacto en las ventas y ganancias. Es posible que también mencionar factores que son menos fáciles de cuantificar, como la moral y la atmósfera general de la oficina.