Las ventajas de los programas de salud de empleado

Un programa de bienestar de los empleados es un programa patrocinado por el empleador para educar a los trabajadores sobre la salud y para ofrecer oportunidades e incentivos para mejorar el estado físico y la nutrición. A pesar de los costos incurridos por su empresa, programas de bienestar contribuyen a los gastos relacionados con la salud reducidos, así como varios beneficios intangibles.

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los programas de seguros de salud patrocinados por el empleador son un gasto importante. Ya sea que paga parte o la totalidad de seguro de salud de sus empleados, la mejora de la salud en las filas disminuye su salida financiera. los proveedores de seguros de salud fijan las primas basadas en los factores del grupo. Cuando su compañía promueve el bienestar y anima a los empleados a participar activamente en los programas de salud, que desempeña un papel en la mejora de la salud general de la organización. Mejor salud significa primas más bajas y los gastos de salud para la empresa y los empleados.

La Ley de Asistencia Asequible de 2013 incluye regulaciones que alienten a las organizaciones a comenzar o desarrollar programas de bienestar. incentivos fiscales y subvenciones del gobierno federal para las empresas que ofrecen programas de bienestar se incrementaron en ese punto. La capacidad de disminuir su carga fiscal indirecta compensa algunas de las inversiones que realice en un programa. Si recibe dinero de la subvención, se beneficiará de una reducción aún más directa de los costos. En esencia, se llega a apoyar la salud y el bienestar de la organización a un costo más modesto. Una desventaja de los programas de bienestar es que los empleados deben pagar impuestos sobre beneficios y descuentos. Sólo provisto por el empleador beneficios para la salud o una "minimos" beneficio adicional no da lugar a una obligación tributaria.

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Un informe de 2013 "Los programas de bienestar laboral Study" de RAND Salud indicó que los empleadores creen firmemente mejor asistencia fue un beneficio principal de un programa de bienestar laboral. Programas centrados en problemas de salud como el control de peso, dejar de fumar y la forma física han contribuido a reducir los riesgos para la salud. Las enfermedades crónicas son un importante contribuyente a los altos niveles de absentismo laboral. Al promover una mejor salud, su negocio debe reducir los niveles de los días perdidos. Su nómina luego pasa a los empleados que están trabajando y no a las enfermedades de enfermería a domicilio. Las compañías pueden ofrecer incentivos o bonificaciones a través de-la-bordo cuando los empleados a lograr los objetivos de asistencia establecidos. RAND informó que el 49 por ciento de los empleadores ofreció incentivos directos al empleado para el bienestar.

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El mismo estudio RAND Health mostró que los empleadores sentían mayores niveles de producción eran una ventaja fundamental del bienestar laboral. No sólo son los empleados en el trabajo cuando goza de buena salud, tienen la energía y la capacidad de producir de manera más eficiente. Cuando los empleados se sienten mejor, sus actitudes generales hacia el trabajo y los compañeros de trabajo es mayor. Una de las estrategias de bienestar para mejorar la salud general de la organización es establecer un objetivo de un porcentaje de reducción en los niveles de tabaquismo de los empleados. Mejores actitudes conducen a una mejor moral en el lugar de trabajo. Ambas salidas individuales y de equipo a menudo mejoran en una cultura de trabajo saludable.