¿Tiene un empleador tiene que pagar a un empleado por vacaciones no utilizados Una vez rescindido?

El federal Fair Labor Standards Act

De acuerdo con Gestión Business Daily, 12 estados no tienen una ley que se ocupa de la obligación del empresario de pagar vacaciones no utilizados cuando un empleado separa. Los empleadores pueden basar dejar la política en la forma en que su estado define como la remuneración de los salarios. Por ejemplo, Indiana y Pensilvania leyes laborales consideran las vacaciones como un beneficio adicional y sólo requieren que los empleadores compensar a los trabajadores por el tiempo real trabajado a menos que una política establece por escrito de otra manera. El pago de vacaciones bajo California la ley no pudieran ser decomisados ​​vez ganó porque se considera parte del salario de un empleado. En Delaware, pago de vacaciones es un complemento salarial que los empleadores no tienen que pagar a menos que tengan una política por escrito para hacerlo, mientras Nebraska No incluye la licencia pagada de salario pagadero a la terminación, pero requiere que los empleadores para pagar vacaciones acumuladas. A pesar de que Arizona incluye las vacaciones en su definición de los salarios, se aplaza el pago de vacaciones acumuladas a la política escrita del empleador.

Los empleadores con políticas escritas establecidas para pago de tiempo libre, incluyendo los días personales, enfermedad, vacaciones y vacaciones, deben dar una copia de estas políticas a los empleados cuando son contratados y distribuir cualquier actualización posterior a todo el mundo en la mano de obra con el fin de justificar la elegibilidad para el pago de la licencia a terminación. Maryland y Nueva York la legislación especifica que la falta de una política por escrito prenda da derecho a un empleado que se marcha a pagar sin usar, vacaciones acumuladas salir. Más de la mitad de los estados de Estados Unidos requieren que los empleadores cumplir con la política de la empresa o la práctica anterior.

texto de la póliza debe ser específica, sin embargo, para evitar las obligaciones de pago. Por ejemplo, el Luisiana tribunal ha dictaminado que, aunque el empleador no define vacaciones como tiempo libre pagado, que está obligado a pagar licencia por vacaciones no utilizadas cuando los empleados se acumulan como tiempo pagado de acuerdo con su política por escrito.

los programas del PTO no distinguen la baja por enfermedad de licencia por vacaciones. La creciente popularidad de este beneficio en el que todos los permisos retribuidos se agrupan hace que el lenguaje utilizado para describir la política de licencia de una compañía más crítica. Utilizando el término "ganado" obliga al empleador a pagar en cualquier momento dejó de un empleado toma de fuerza "cuenta", de acuerdo con un reciente fallo judicial en Nebraska. Debajo Illinois ley, una política de toma de fuerza que permite a los empleados ganan tiempo libre pagado para cualquier propósito que debe tratar el pago de tiempo fuera del trabajo como vacaciones acumuladas, a pagar a la terminación cuando no se utilice. Los empleadores pueden eliminar su exposición al riesgo de compensación mediante el establecimiento de una política de toma de fuerza en el que dejar beneficios "se acumulan," no puede ser trasladado en otro año calendario y no será incluido en el pago final de un empleado despedido.

Los empleadores pueden elegir para tejer incentivos en su política de pago de vacaciones para alentar a los empleados a dar aviso previo a la salida. Por ejemplo, un empleado puede renunciar a cualquier tiempo de vacaciones que le corresponda hecho de no proporcionar al menos un aviso por escrito de dos semanas.