Cómo calcular el tiempo de vacaciones acumuladas en las Empresas de Trabajo

Algunos estados regulan el pago de vacaciones, clasificando el tiempo que los salarios y sometiendo la acumulación de vacaciones a las mismas regulaciones que el pago de salarios. Por ejemplo, los empleados de California ganan el pago de vacaciones como se trabajan las horas, y no sería admisible la acumulación de vacaciones en la base de un mes completo trabajado. Por esta razón, los empleadores deben ser capaces de calcular la tasa de acumulación horaria de vacaciones. Una vez que un empleador sabe la tasa de acumulación por hora, puede pagar a los empleados apropiadamente para cada hora, semana de trabajo o período de pago y también puede determinar la tasa de acumulación para los empleados a tiempo parcial.

Revisar las políticas de personal y contratos de unión para identificar los beneficios anuales de vacaciones para la clasificación de puestos. La política general indicará que un empleado gerencial con hasta cinco años de servicio gana 10 días por año, con un máximo de 15 años de servicio gana 15 días por año y después de 15 años de servicio gana 20 días por año.

Identificar la tasa utilizada por su empresa para calcular el total de horas en un año. La mayoría de las empresas utilizan 2080-factorizada por la multiplicación de 40 horas por semana por 52 semanas, aunque algunas organizaciones utilizan 2087, que es la cantidad real promediada en el tiempo, incluyendo los años bisiestos.

Video: Caso de un empleado que tiene vacaciones acumuladas

Verificar si las vacaciones se paga sólo en las horas efectivamente trabajadas, o si el trabajador tiene tiempo de vacaciones durante la licencia. En la mayoría de los casos, el empleado va ganando vacaciones durante las vacaciones. En este caso, no tendrá que realizar ningún cálculo adicional. Sin embargo, si las vacaciones se gana sólo en las horas trabajadas, deducir la cantidad de vacaciones anuales a partir de las horas totales anuales. Por ejemplo, un empleado que gana 10 días de vacaciones al año sería deducir esos 10 días-o-80 horas de un total de 2.080 días en el año, para obtener una nueva cifra de 2.000.

Multiplicar el número de días de vacaciones por ocho para obtener la cantidad total anual de horas. Luego dividir esa cantidad por importe de 2.080-o ajustado, si las vacaciones se gana solamente en las horas trabajadas, para obtener la tasa de acumulación por hora. Por ejemplo, un empleado elegibles para obtener 10 días por año sería calcular la acumulación de cada hora de la siguiente manera: 10 x 8 = 80- 80/2080 = ,038461538461538 por hora.

Video: Vacaciones vencidas de un empleado porque en la empresa donde trabaja nadie lo reemplaza

Calcular la tasa de acumulación por día multiplicando la tasa de acumulación por hora 8. Obtener la tarifa semanal, multiplicando la tasa de acumulación por hora por 40, y obtener el tipo de período de pago quincenal multiplicando la tarifa por hora por 80.