La ley de trabajo de la Junta de Indiana en Vacaciones

El Departamento de Trabajo de Indiana administra las leyes de empleo del estado, incluidos los estatutos relacionados con el tiempo de vacaciones para los empleados. Las leyes son mucho más explícito sobre los salarios y pago de horas extras que el tiempo de vacaciones. Los empleadores generalmente pueden establecer una política de vacaciones de su elección, para que los empleados que cuentan con recibir una cierta cantidad de tiempo de vacaciones deben consultar con el empleador antes de comenzar un trabajo.

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leyes laborales Indiana no requieren que los empleadores ofrezcan tiempo de vacaciones. El Departamento de Trabajo clasifica tiempo de vacaciones como un beneficio adicional, que por lo general significa que los empleadores tienen la opción de si se debe ofrecer la misma. La ley estatal requiere solamente que los empleados reciben pago por el tiempo real trabajado.

Indiana empleados que reciben el tiempo de vacaciones de su empleador pueden no tener completa libertad para usarlo cuando lo desean. la ley laboral del estado permite a los empleadores para establecer parámetros para cuando los empleados pueden utilizar el tiempo. Por ejemplo, los empleadores pueden crear una política que exige a los empleados a usar el tiempo acumulado de vacaciones a finales de año o se pierde, en lugar de llevarlo al siguiente año.

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Tras la separación del empleo, un trabajador puede querer cobrar el pago por tiempo de vacaciones no utilizados. las leyes laborales de Estados Unidos ver el tiempo acumulado de vacaciones como una forma de compensación, es decir, un patrón de hecho puede tener que pagar a un empleado de tiempo no utilizado en esa circunstancia. Sin embargo, los empleadores pueden establecer una política de la empresa indica que los empleados recibirán el pago por tiempo no utilizado solamente por el cumplimiento de ciertas condiciones - por ejemplo, dando al menos dos semanas de aviso al renunciar.

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En cuanto a los beneficios adicionales, tales como el tiempo de vacaciones, la dirección principal de muchas juntas de trabajo del estado de Indiana, entre ellos, de es mantener una política coherente. Los empleadores no pueden discriminar en cualquier aspecto del empleo - incluyendo la provisión de beneficios, tales como el tiempo de vacaciones - basada en la edad, raza, sexo, religión, origen nacional o discapacidad. Los empleadores pueden alterar la política general, por ejemplo, reduciendo el tiempo de vacaciones de los empleados en todos los ámbitos. El empleador no debe discriminar al hacer el cambio, y debe dar aviso previo. El cambio no puede ser retroactiva.

leyes laborales federales y estatales distinguen entre las prestaciones obligatorias y beneficios opcionales, tales como el tiempo de vacaciones. Los empleadores de Indiana y otros estados deben proporcionar beneficios que incluir la contribución al fondo de seguridad social, fondo de seguro de desempleo y seguro de compensación laboral. "Los beneficios del permiso", tales como el tiempo de vacaciones, tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad y licencia por duelo, son opcionales. Sin embargo, una ley federal requiere que los empleadores ofrecer 12 semanas de licencia de un año para asistir a una enfermedad grave o el nacimiento de un niño.