Las políticas sobre tiempo libre pagado

Los empleadores utilizan las políticas de tiempo libre pagados a definir los términos de uso y la acumulación de días pagados de los empleados, incluyendo el tiempo personal, enfermedad y vacaciones. Las políticas establecen los procedimientos para el empleador y del empleado solicitudes de tiempo libre y los derechos y responsabilidades de cada parte. Una política clara, incluido pagada de tiempo libre ayuda a los trabajadores y los empleadores a evitar problemas con el beneficio.

políticas de tiempo libre pagado indicar la cantidad de días que cada empleado recibe de acuerdo a su nivel de servicio y cuánto tiempo de aviso se debe dar cuando se quiere usar un día. días de enfermedad pagados pueden no tener un requisito previo aviso, y todos los días por lo general deben tener la aprobación del supervisor para el pago. El empleador podrá adjudicar todos los días en el comienzo del año, o el empleado puede ganar los días después de que funciona la cantidad necesaria de horas. Algunas políticas establecen límites sobre el número de empleados pueden usar tiempo pagado en la misma fecha para evitar vacíos en la cobertura.

Una política de tiempo libre pagado dice al empleado el número de días que gana cada año, cómo los días se suman y lo que deben hacer para utilizar el tiempo, eliminando la confusión en ambos lados. Claras, políticas bien escritos protegen un empleador legalmente, ya que las cláusulas y los derechos se aplican a todos los trabajadores al mismo nivel de la antigüedad o en la misma posición de manera uniforme, evitando la discriminación.

Algunos estados tienen leyes con respecto a días pagados para los empleados. Las leyes no obligan a los empleadores a dar a los empleados tiempo libre pagado, pero no regulan algunas prácticas si un empleado elige dar días. Por ejemplo, un empleador en California debe pagar a un empleado despedido por tiempo pagado excepcional porque el tiempo ganado es visto como salarios, pero Nueva York permite a los empleadores para establecer todas las reglas de tiempo de pago.

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Algunos empleados de compañías de ordenar el uso de todos los tiempos dado sus frutos en el año calendario o el riesgo de perder los beneficios, mientras que otros permiten a los empleados llevan con el tiempo para el próximo año. Otras empresas pagan a los trabajadores por los días no utilizados a principios del próximo año. El pago puede ser igual valor todo el día de o un porcentaje, tal como 50 por ciento.

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A-empleado despedido o renunciar pueden recibir el pago de algunos o todos los restantes días de tiempo ganado pagada para el año. Algunos empleadores incluyen cláusulas en las políticas de tiempo libre pagado miccionales pago a los trabajadores despedidos.