Leyes del Trabajo de Illinois en Días de vacaciones

Los empleadores generalmente comprenden que los empleados necesitan tiempo libre del trabajo sin tener que preocuparse por la pérdida de pago. Por esta razón que dan los empleados pagados los días de vacaciones. Illinois explica regulaciones para los días de vacaciones ofrecidos por los empleadores. El Departamento de Trabajo de Illinois hace cumplir las leyes.

En Illinois, si un acuerdo de negociación colectiva (contrato) entre un empleador y un empleado dice que el empleado se les paga el tiempo de vacaciones, el empleador debe cumplir con los términos del contrato. La cantidad de tiempo dada es a discreción del patrono. El empleado puede tomar el tiempo libre a su discreción. Por lo general, los empleadores dan el tiempo de vacaciones basado en acumulación de servicio. Por ejemplo, los empleados con menos de un año de servicio podrían obtener nueve días de vacaciones al año y un empleado con dos años de servicio podrían obtener 11 días. El empleador puede basar la determinación de la fecha de aniversario (fecha de inicio del empleo) del empleado o por año calendario. Algunos empleadores requieren que los empleados para solicitar tiempo de vacaciones por escrito dentro de un plazo determinado, por ejemplo, dos semanas antes de que tomen su tiempo libre.

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Bajo la Ley de Cobro de pago de salarios e Illinois, a menos que el contrato de trabajo dice lo contrario, si un empleado renuncia o es despedido y tiene tiempo de vacaciones no utilizados, el empleador debe pagar al empleado para la acumulación de vacaciones no utilizados. El empleador debe pagar la acumulación sin usar con pago final del empleado a su tasa de pago final. Por ejemplo, si tiene ocho días festivos anuales restantes para el año, pero se cierra antes de tomar esos días, el empleador debe pagar los ocho días en su tasa de pago regular con su último cheque de pago. compensación final debe ser pagado en dinero legal EE.UU., por cheque o depositado en la cuenta bancaria del trabajador. El pago completo debe estar fácilmente disponible para el empleado. Los empleados de Illinois pueden presentar un reclamo salarial con el Departamento de Trabajo de Illinois si no reciben su pago de vacaciones según el contrato o la política de empleo.

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El Servicio de Impuestos Internos reconoce el pago de vacaciones como un beneficio adicional. Sin embargo, se calcula que los salarios por el empleador y se incluye en W-2 anual del empleado. En consecuencia, el pago de vacaciones está sujeto a impuestos. El IRS requiere que los empleadores de Illinois para retener el impuesto federal sobre la renta, impuestos de Seguro Social y al Medicare de los salarios de los empleados. Illinois requiere que los empleadores también a retener el impuesto estatal. El empleador debe gravar el pago de vacaciones, como si gravar los salarios regulares. La tasa de impuesto sobre la renta de Illinois es generalmente un 3 por ciento del salario imponible, de acuerdo con el Departamento de Hacienda de Illinois. El empleador puede utilizar IRS Circular E para calcular la retención federal y las tablas de retención de impuestos de Illinois para impuestos estatales.