Sueldo a Sueldo Razón

La relación de sueldo a salario se determina mediante el contraste de una figura sueldo con una figura de salarios. En algunos casos, algunas empresas utilizan el sueldo para hacer la relación para determinar la cantidad de administradores de dinero, normalmente empleados asalariados, costó a la compañía, en comparación con la cantidad de dinero gastado en los trabajadores, que tienden a ser asalariados por horas.

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Cuando se piensa en la relación salarial y el salario, algunas personas piensan acerca de los niveles superiores de una empresa, es decir, la alta dirección. Por ejemplo, una de las áreas en las que la relación salarial y el salario parece más pronunciado es cuando se compara el sueldo de un director general a la retribución de un trabajador por hora. Por ejemplo, en 2009, el salario promedio CEO fue de alrededor de $ 1 millón para la Norma 500 empresas de pobres. Sin embargo, cuando los bonos, opciones sobre acciones, planes de incentivos y otros paquetes de compensación se incluyeron en la figura, el CEO promedio ganaba más de $ 9.000.000 de habitantes. Esto se puede expresar en una proporción de 180: 1, donde por cada dólar que un trabajador por hora (ganando $ 24 por hora) en un SP 500 empresa gana, el CEO de esa compañía gana $ 180 dólares. Si el salario medio de los trabajadores por hora es de $ 12 la hora, la relación cambia a 360: 1.

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En la mayoría de los casos, el salario es una cantidad fija de dinero que componen la totalidad o parte de los salarios de los empleados. En general, los trabajadores asalariados tienden a ser “trabajadores de cuello blanco” - gerentes, jefes de departamento, académicos, etc. Mientras que los trabajadores por hora tienden a recibir el pago de acuerdo a la cantidad de tiempo que realmente funcionan, de los empleados reciben un salario base, independientemente de cómo cantidad de tiempo que están trabajando. Por esta razón, los trabajadores asalariados veces más horas y ganan menos dinero que los trabajadores que ganan salarios por hora. La relación salarial y el salario es más pronunciada en algunas agencias gubernamentales, donde puede haber proporciones tan altas como un administrador de sueldo por cada cuatro trabajadores por hora, lo que resulta en una relación 1: 4 relación salarial a los salarios, como se puede ver con gobierno del estado de Oregon.

Con el fin de determinar la relación de salario para librar, ambas figuras se deben poner en valores iguales. Para descomponer el sueldo en un salario por hora, basta con dividir el salario anual por cincuenta y dos. La cifra resultante es el salario semanal. Tomando el salario semanal y dividiendo por 40 proporciona el salario por hora para una semana de trabajo de 40 horas. Para determinar un salario anual basado en los salarios por hora, simplemente tomar el salario por hora y se multiplica por 40. La cifra resultante se multiplica por 52. Por lo tanto, alguien que hace $ 8 horas gana alrededor de 16.000 $ al año en términos de salario. La relación de sueldo a salario tiende a ser aproximada, ya que los obreros tienen ingresos fluctuantes, en función del número de horas trabajadas.

Cuando las empresas y los organismos buscan reducir los costos, el examen de la relación salarial y el salario a veces proporciona orientación. En Oregon, donde la relación salarial y el salario es de 1: 4, los legisladores que buscan ahorrar dinero y reducir los costos quieren cambiar la relación de 01:11, reduciendo el número de directivos. En otras palabras, en lugar de tener un gerente por cada cuatro trabajadores por hora, los legisladores buscan tener un gerente por cada 11 trabajadores por hora.