¿Cómo funcionan las Agencias de trabajo temporal?

empresas de trabajo temporal buscan empresas y negocios que están contratando trabajadores sobre una base a tiempo completo o temporal. Una empresa de trabajo temporal ofrece un servicio de caza hallazgo o la cabeza a los empleadores. La ventaja de este servicio es que el empleador no tiene que contratar personal para pantalla o entrevistar a los candidatos o vuelve a comprobar que un empleado tiene la formación y habilidades requisito necesario para hacer el trabajo.

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Las ETT encuentran los empleados mediante la colocación de anuncios en periódicos y revistas, así que asisten a las ferias de empleo. Una agencia temporal puede preguntar a los empleados potenciales a tomar muchas pruebas diferentes. Estos pueden incluir pruebas de medición de habilidad de la computadora del solicitante, así como habilidades de escritura y matemáticas. Una empresa de trabajo temporal verificará formación académica del solicitante y verificar las referencias, así como realizar una entrevista para evaluar la actitud del empleado y el comportamiento general.

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A cambio de la realización de este servicio la empresa de trabajo temporal se compensa ya sea por una tarifa plana por adelantado o por una tarifa por hora. La tarifa por hora se paga a la empresa de trabajo temporal en la parte superior del salario del trabajador.

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Una empresa de trabajo temporal puede especializarse en la contratación de trabajadores para ciertos campos como la enfermería, derecho o servicio de alimentos.

Muchas agencias temporales tienen un grupo de empleados confiables que pueden ofrecer los empleadores para los proyectos. Estos empleados han construido a menudo hasta una trayectoria de trabajo fiable con la agencia en el pasado indicando que puedan satisfacer las necesidades de un empleador. Un empleador puede tener la agencia de elegir un candidato específico para contratar para el trabajo. También pueden optar por entrevistar a los candidatos preseleccionados a sí mismos en la casa y luego decidir cuál de contratar.

Los trabajadores se benefician de trabajar para las agencias temporales de varias maneras. Una agencia temporal puede ofrecer un empleo inmediato, así como la flexibilidad horaria. El trabajo temporal puede pagar un salario por hora más alto que el trabajador puede ganar de otra manera. Esto puede ser una situación ideal para un trabajador que tiene beneficios procedentes de otras fuentes, tales como cónyuge. Un empleado puede que desee investigar una carrera antes de ejecutarlo. A menudo, el empleo temporal puede convertirse en un empleo permanente como trabajador a sí misma demuestra el valor de la empresa. Un empleado puede estar en un área por sólo un corto período de tiempo y no pueden comprometerse a trabajar por un período más largo.