¿Qué hacer cuando su trabajo no pagarte

salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador puede pagar legalmente a un trabajador. A partir de 2011, el salario mínimo nacional se establece en $ 7.25. "Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Cuando un empleado está sujeto tanto a las leyes estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho a la mayor de las dos salarios mínimos", afirma el Departamento de Trabajo. Estos términos de salario mínimo sólo afectan a los empleados no exentos. Si usted es un empleado o contratista de punta, se aplican diferentes reglas.

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Si usted es un contratista independiente, no es considerado un empleado de una empresa y no están protegidos por leyes de salario mínimo. Los contratistas independientes son autónomos y pueden trabajar durante muchos empleadores en el mismo tiempo. Si un empleador no le corresponde pagar a un contratista, revise su contrato de trabajo. Puede haber una cláusula específica que se ocupa de los procedimientos de no pago. Si no, usted puede ser capaz de presentar una demanda civil contra su empleador por incumplimiento de contrato. Póngase en contacto con su departamento de estado del trabajo para aprender las opciones legales disponibles en su ciudad.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., los empleados son la compensación garantizada a la tasa acordada cuando fueron contratados. Si su empleador no le está pagando, en contacto con el Departamento de Trabajo. "El Secretario de Trabajo puede presentar una demanda de salarios atrasados ​​y una cantidad igual como daños liquidados", explica el Departamento de Trabajo. También puede ser capaz de presentar de forma privada contra su empleador para recibir el pago retroactivo, daños y gastos legales. Su pago retroactivo por lo general se requiere para ser pagado en el plazo de dos años.

Un trabajo que no le paga según lo convenido no suele ser una opción viable de empleo. Considerar alternativas de empleo anteriores a la presentación de una queja ante el Departamento de Trabajo. Su relación con su empleador puede ser filtrada a raíz de una demanda civil. Siendo profesional durante todos los procesos judiciales hasta que encuentre un empleo con una nueva compañía.