Lista de verificación de orientación de los empleados de la muestra

Orientación ayuda a los nuevos empleados se ajustan más rápidamente y se sientan miembros de bienvenida de la organización. procesos de orientación incluyen actividades como presentaciones e información importante que los nuevos empleados necesitan para entender su nuevos puestos de trabajo, la cultura de la empresa, la política y los procedimientos. En algunas empresas, el personal diferente puede llevar a cabo partes de la orientación. Una lista de verificación asegura que todos los aspectos del proceso de orientación se llevan a cabo y proporciona un registro de la actividad.

Una lista de control de orientación incluye una sección para la preparación para la orientación de nuevos empleados. En esta sección se incluye recordatorios para ponerse en contacto con el personal apropiado para asegurar espacio de trabajo, el equipo del nuevo empleado, la construcción de claves y permisos de estacionamiento están listos. La lista incluye recordatorios para notificar al personal de la fecha de inicio del nuevo empleado. En esta sección se incluye recordatorios para compilar el archivo de orientación, incluidos los documentos a ser firmados, manuales de personal, políticas y procedimientos, plan de formación, paquete de beneficios y datos de empresas.

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La lista incluye actividades de acogida, tales como introducciones a personal y un recorrido por el lugar de trabajo. puntos de la lista incluyen la ubicación de los baños, comedores, equipo de oficina, ubicaciones de archivos, salidas del edificio y aparcamiento. El recorrido puede incluir un análisis de seguridad, planes de escape y el acceso al edificio.

Una lista de control de orientación incluye detalles para explicar la estructura de la organización. Un organigrama ayuda a los nuevos empleados a entender la dotación de personal y la gestión de la empresa, incluyendo la forma en que el nuevo empleado se ajusta a la estructura y las líneas establecidas de supervisión.

Orientación incluye el manual de política y procedimiento. Los nuevos empleados están obligados a leer y firmar políticas de la empresa para la discriminación, el acoso, el abuso de sustancias, quejas y confidencialidad. La lista incluye artículos para cubrir en la discusión de las reglas y procedimientos de la oficina, y el uso de equipo de oficina, teléfonos y ordenadores. Procedimientos de la Oficina incluyen personal de la oficina clave para funciones específicas como el correo, mal funcionamiento del equipo y la adquisición de consumibles. En esta sección se puede incluir instrucciones para el reembolso de los gastos.

Si bien gran parte de la orientación puede llevarse a cabo por un supervisor, asuntos confidenciales del personal son a menudo manejados por la oficina de personal o de recursos humanos profesional. Esta sección de la lista de verificación incluye el salario, la salud y otros beneficios, horario de trabajo, las horas extraordinarias y dejar de acumulación y uso. La sección se enumeran los documentos nuevos empleados firmen para las deducciones de nómina y el impuesto sobre la renta. Cuestiones de personal también incluyen evaluaciones de desempeño, las políticas y las razones para la terminación.

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Las listas de verificación incluyen artículos que son específicos para ciertos tipos de patrones. Una organización de servicios humanos puede incluir una sección para la gestión de archivos o la confidencialidad. Un fabricante puede incluir una sección más larga de lesiones y seguridad del lugar de trabajo. El empleador puede requerir que el nuevo empleado para firmar documentos o políticas relacionadas con estas áreas.

La lista de verificación de orientación incluye una sección para las firmas y fechas. A menudo, la lista de verificación requiere la firma de la persona que realiza la orientación y el nuevo empleado. El nuevo empleado puede haber sido requerido para sus iniciales en cada sección para certificar que se completó.

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Una lista de los nombres de los documentos a ser firmados en el apartado correspondiente y añadir un espacio para el nuevo empleado de la instrucción inicial. Incluir instrucciones sobre la lista de control de orientación para su uso y qué hacer con el formulario después de la orientación.