Factores que influyen en Estilos de liderazgo

No hay dos líderes realizan exactamente de la misma manera, ya que cada líder tiende a desarrollar su propio estilo individual. Una serie de factores pueden influir en el estilo utiliza un líder. Algunos de los factores que pueden desarrollar de forma natural, mientras que otros son un producto del entorno del líder. Algunos líderes pueden incluso necesitar ajustar su estilo de liderazgo para adaptarse a un cambio de cultura.

Un estilo de liderazgo puede convertirse en una extensión de la personalidad de un líder. Si un individuo es extrovertido y asertivo, es posible que prefieren comunicarse directamente con los subordinados a través de la interacción o la confrontación cara a cara, ya sea en grupo o de manera individual. Si él es más reservado, podría optar por dar el ejemplo o se basan en la comunicación escrita. En lugar de dirigirse a un grupo en su conjunto, el líder reservada es probablemente más cómodo reunión con los subordinados en una base de uno-a-uno para proporcionar una dirección individual.

El nivel al que un líder desea mantener el control también influye en el estilo de liderazgo. Algunos líderes quieren estar involucrados en todos los aspectos de las operaciones del día a día y los procesos de toma de decisiones, lo que requiere la necesidad de microgestión. Otros pueden ser más confianza en sus subordinados o no pueden desear la pesada carga de la toma de todas las decisiones, por lo que tienden a adoptar un enfoque más manos libres mediante la delegación de responsabilidad. Los líderes que optan por delegar pueden necesitar para crear una capa adicional de gestión.

Video: 1ra Parte Conf: Liderazgo y Personalidad en el Desempeño Laboral

Video: ¿Qué tanto influye tu personalidad en tu empleo?

la estructura y los métodos operativos de una organización pueden dictar el tipo de estilo de liderazgo que los administradores deben adoptar. Algunas organizaciones se ha hecho hincapié en el fomento de las aportaciones o ideas de sus miembros, lo que requiere un estilo abierto de la dirección donde los miembros tienen una gran voz en la determinación de sus propios roles y funciones. Otras organizaciones operan con más de un "a mi manera o la carretera" mentalidad, donde los líderes de determinar la dirección y la desviación o la innovación es mal visto.

Video: TIPOS DE LIDERAZGO

El nivel de un líder de la experiencia, tanto como líder y con una organización particular puede tener un impacto en su estilo. Alguien que es nuevo en un papel de liderazgo puede ser más propensos a conducir "por el libro" para evitar posibles errores, mientras que un líder con más experiencia a menudo se sienten más seguros en el seguimiento de su propia interpretación de las normas y reglamentos. Un líder que ha sido parte de una organización durante muchos años es probable que tenga una mejor comprensión de los matices de la organización que un nuevo miembro, por lo que puede ser más cómodo cuando se toman decisiones.