Cómo escribir una queja formal EEO

La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) existe para evitar prácticas discriminatorias ilegales en la fuerza de trabajo. Los empleados que creen que han sido objeto de discriminación en el trabajo, lo que resulta en una acción, tales como el despido del empleo, de una degradación injustificada o acoso en el trabajo, puede presentar una queja formal adversa con la EEOC, que luego se asignará un investigador para investigar el asunto y decidir si presenta cargos en nombre del empleado.

Escribir una carta a la atención de la oficina local de la EEOC (ver Recursos). La carta servirá como su queja formal y debe incluir varias piezas de información crítica acerca de la reclamación sea aceptada.

Comience la letra al proporcionar su información de contacto completa. Debe incluir su nombre completo, dirección y número de teléfono. También puede proporcionar números de contacto alternativos y una dirección de correo electrónico si lo prefiere.

Indicar el nombre de su empleador, su puesto de trabajo y la ubicación u oficina que se basan en el segundo párrafo de la carta. Proporcionar dirección y número de teléfono completo del empleador, e incluir el número de empleados que trabajan para la empresa, si se sabe que información.

Proporcionar una descripción concisa de los hechos que usted cree que eran discriminatorias en el tercer párrafo. Indicar la acción adversa que se produjo, tal como usted fue despedido o acosada, y cuando este evento se llevó a cabo.

La conclusión de la carta indicando las razones por las que cree que fue discriminado. Este quinto párrafo debe indicar la clase protegida que pertenece (por ejemplo, usted es mujer, discapacitados o mayores de 40 años) y por qué se siente la discriminación se basó en este motivo.

Firmar la carta en tinta. Si usted tiene un abogado, puede firmar la carta en su nombre, pero no es necesario disponer de representación legal para presentar su reclamo.